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调岗不同意按旷工辞退
如果员工不接受
调岗
能怎么处理
答:
二、
不同意调岗
解约是否要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准,法律予以明确说明:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
在
调岗
期间没去新岗位上班,在没有事前告知的情况下被
辞退
违法吗?
答:
在
调岗
期间,你没有去新岗位上班,现在被
辞退
,那就要看你没有到新岗位上班有多少天,这会当
旷工
处理,如果旷工时间符合劳动法规定的辞退的条件的话,就不违法
不接受公司的
调岗
安排,辞职有赔偿吗
答:
否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理
辞退
员工的理由。这时,员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职员工离职有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害...
员工
不同意调岗
而离职有补偿么
答:
(3)但调岗方案是多么不合理,只要公司没有表明
辞退
员工的意愿,员工都不能以此为借口
旷工
,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职 员工离职有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是...
员工不接受
调岗
怎么处理
答:
二、
不同意调岗
解约是否要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准,法律予以明确说明:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
员工不服
调岗
拒绝上班会被认定为
旷工
吗?
视频时间 00:44
浙江杭州一女经理怀孕住院被
调岗
降薪直至
辞退
,为何企业敢做这样的事情...
答:
女经理觉得公司的行为已经侵犯了个人合法权益,于是,女经理提出劳动仲裁,最终判决公司赔偿女经理19.6万元。可是公司并
不同意
判决,只能提起上诉。结果可想而知,维持最初的判决。总的来说,女性在工作期间或求职期间,经常会面临着多种问题。其实,每一位女性员工因怀孕或哺乳遭到原公司
辞退
,女性员工完全...
不同意调岗
被迫辞职可以赔偿么?
答:
用人单位
调岗
是属于变更劳动合同的行为,劳动者
不同意
而主动离职的,是可以要求经济补偿的。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的...
待岗期间公司让去异地培训员工不去
按旷工
合法吗?
答:
公司好像如果岗位调整,就拥有
调岗
的权限,如果坚持不服从,是可以
按旷工
的,不过要看你当时签的合同,一般合同里面会写到这方面。
公司
调岗不
愿意去的可以拿到赔偿金吗
答:
- 公司调岗时可能涉及工资调整和工作环境恶化等问题,若合同中有相关约定,则
调岗不
合理。- 即使调岗方案不合理,只要公司未表明
辞退
意愿,劳动者不能以此为由
旷工
,否则可能因违反公司规章制度而被合理辞退,从而无法获得经济补偿金。3. 若员工因被迫而主动辞职,情况会更为复杂。如果员工因
不同意
调岗...
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