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调岗降薪应该怎么拒绝
调岗降薪怎么拒绝
答:
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,
可以先向劳动监察大队进行投诉或者可以直接申请劳动仲裁的
。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。仲裁...
调岗降薪怎么
应对
答:
所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,
去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁
。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据,准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然,与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。调...
用人单位
调岗
位
降薪
可以
拒绝
吗
答:
一、用人单位调岗位降薪可以拒绝吗如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的
。1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不存在不能胜任工作,...
公司
要降薪
可以
拒绝
吗
答:
公司要降薪可以拒绝。公司调岗降薪,劳动者有权拒绝
。根据相关法律规定,调岗降薪属于变更劳动合同的范畴,必须经过劳动者与用人单位双方协商一致,并以书面形式确认。如果用人单位单方面调岗降薪,劳动者可以提出拒绝,此类变更行为一般不会对劳动者产生法律效力。在协商未果的情况下,劳动者可以要求继续按照原...
如何
正确
拒绝
公司不合理的
降薪
要求?
答:
一、公司的错误做法。公司不能够随意的去给员工
调岗
,或者是降低薪资,这些都是属于违法行为。我们国家有相关的规定,公司降低员工的薪资或者是调岗都必须要跟员工说清楚,原因不能够损害员工的合法权益。大家可以直接到拒绝公司,如果公司开除员工的话,那么公司也是需要对员工进行相应的赔偿。二、
该如何拒
...
调岗降薪怎么拒绝
答:
看你是是否想继续留在这,如果想留在这是没办法拒绝了,因为单位已经经过深思熟虑的研究了,不可能为你改变,只能委屈胜任了。如果不想留在这个单位,那就不用考虑
怎么拒绝
了,因为是单位先对你
调岗降薪
的,没必要考虑太多。
公司集体
降薪
可以
拒绝
吗
答:
公司
调岗降薪
,劳动者可以
拒绝
。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗降薪为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动...
拒绝调岗降薪
是通知书还是告知
答:
拒绝调岗降薪
是告知。根据劳动合同法的规定,公司单方面大幅度降薪,劳动者有权拒绝,需要经过双方当事人协商一致。
同意
调岗
不同意
降薪该怎么
办
答:
1、劳动者就用人单位单方
调岗
行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以 变更劳动合同 内容。2、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权
拒绝
接受,可以起诉要求继续按照原 劳动合同履行 。3、劳动者若不想继续...
员工
如何拒绝
公司
调岗
答:
另外,还需要看对员工进行
调岗
,是否违反《劳动合同法》的规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些,危险、繁重或需要加夜班的工种。其次,应当看调岗后,员工工资是否被不合理地下调。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故
降薪
。但是,如果...
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