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我被调岗降薪我该怎么办
工作
被调岗降薪怎么办
答:
法律分析:用人单位恶意调岗降薪的,
劳动者是可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书...
被公司
调岗降薪怎么办
答:
用人单位恶意调岗降薪,
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
没签合同
被调岗降薪怎么办不同意转岗也不辞职
答:
提起诉讼:如果您认为用人单位的行为不合法且无法通过协商解决,可以考虑提起诉讼
。在提起诉讼之前,您应该咨询律师并了解当地的劳动法律法规。综上所述:在没有签署劳动合同的情况下,如果您被调岗降薪且
不同意转岗也不辞职
,您应该
首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据
。如果用人单位的行为不合法,您...
在一私企干了十八年现在
降薪我该怎么办
答:
在一私企干了十八年现在降薪,具体办法如下:1、通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,
劳动者可先与单位进行协商
;2、如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工...
工作
被调岗降薪怎么办
答:
法律分析:用人单位恶意调岗降薪,
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
如何面对
调岗
和公司
降薪
?
答:
作为职场人士,我们需要保持清醒,不应被公司主导。面对这种情况,我们应保持冷静,维护自身合法权益。此时,我们更应确保工作质量,做好分内之事。具体来说,需要注意以下几点:1. 做好本职工作,避免给公司留下把柄。在公司效益不佳时,一些管理者可能会通过
调岗降薪
来变相裁员。例如,出纳作为财务关键...
单位强行
调岗降薪我该怎么办
答:
如果用人单位单方面
调岗降薪
,劳动者可以拒绝;如果单位强行调岗降薪的,劳动者可以去向劳动行政部门投诉;调岗降薪必须经用人单位与劳动者依法协商一致,才可以实行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
被调岗降薪怎么办
答:
一、
被调岗降薪怎么办
1、被调岗降薪的解决办法如下:(1)劳动者首先可与人资部门协商沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,确定用人单位是不是有违法行为存在;(2)劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位;(3)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员...
工伤后单位
调岗降薪怎么办
答:
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院
提起诉讼
。综上所述,劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
厂里
调动岗位
工资被降低
怎么办
答:
一、厂里调动岗位工资被降低
怎么办
1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下:(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的具体原因;(2)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国...
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