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我被调岗降薪我该怎么办
面对用人单位单方面
调岗降薪
,你
该怎么办
?
答:
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的
调岗降薪
。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动...
...已签无固定期限劳动合同,现公司要
调岗降薪我该
如何维权
答:
在公司工作20年了,已签无固定期限劳动合同,公司
要调岗降薪
需要和劳动者协商,如果协商一致,公司可以和劳动者变更劳动合同,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
单位无故
调岗
调薪
怎么办
答:
如果没有书面文件,后续申请劳动仲裁或是诉讼可能会因为证据不足被驳回。2、如果你不愿意接受
调岗降薪
,要保持在原岗位工作,并收集整理号证据,去劳动监察部门投诉或去劳动局申请劳动仲裁。遇到这种行为,要及时去维权,如果在一个月后没有采取任何措施,会视为你接受单位的调岗降薪行为。三、调岗降薪有...
...工伤后,被公司
调岗降薪
,干了3年了,公司这样做合法吗?
我该怎么办
?
答:
按相关法律规定,工伤后,上班公司
调岗
,
降工资
的行为违法。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
公司因为股权转让
要降薪
逼迫我们离职,
我该怎么办
?
答:
一、保持理性 在被公司套路,
调岗
、
降薪
的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是这个时候,公司越是会刺激你做出非理性的,情绪化的事情,然后你就会被公司抓住把柄,到最后不得不主动离职。这个时候越是理性,越是不被公司扰乱情绪,恰恰越是能够争取到主动权,公司也会那你没办法。所以...
...
调岗降薪
,经协商不一致,我提出解除合同能否得到经济补偿
答:
用人单位
调岗
减薪属于变更劳动合同,需要双方协商一致,不能协商一致,用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者不能写辞职申请。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
孕期哺乳期被强制
调岗降薪怎么办
答:
如果公司违反法律规定,对处于孕期的你
调岗降薪
,你可以这样做:(1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)解除劳动合同,如果...
新来的领导
要
对我进行
调岗
,
我该怎么办
?
答:
在回答用户问题的过程中,我们发现很多职场人都会遇到
降薪调岗
。职场大多数人听到降薪调岗都会表现出非常抵触的态度。其实这个谁都能理解。只要不涉及升职加薪,相信没有人愿意无缘无故拿调岗。如何判断公司的调岗是否合理 首先要看我们入职时签订的劳动合同里有没有关于调岗的约定。通常,公司会在劳动...
公司要求我
降薪
,我不同意
怎么办
。
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
我在公司五年了。突然
调岗降薪
,不想做了辞职可以找公司赔偿不?_百度...
答:
这要看你当初与公司的劳动合同中关于调岗是怎么约定。只要公司不是恶意以
调岗降薪
惩罚你,辞职就没有补偿。
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