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我被调岗降薪我该怎么办
试用期
调岗降薪
员工不同意
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行
调岗降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护
自己
的利益。
试用期
调岗降薪
,我能
怎么办
?如果被辞退,是否有补偿?
视频时间 01:37
调岗降薪
员工不同意
怎么办
答:
一、企业
调岗降薪
员工不接受
怎么办
?企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
员工不接受
被调岗降薪该怎么办
?
答:
有的公司汇总为- -本公司管理制度,有的汇总为一-本员工手册等等 。如果公司的相关制度是立不住脚的,那么如果产生仲裁,那势必站在了劣势-方。如果公司按照合理的流程通知到员工,但员工认为不合理不合法,员工
应该怎么
做?收到
调岗降薪
的通知后,首先通过电子邮件,快递,挂号信等有效通知方式。
公司以我考核不合格,
调岗降薪
,我可否申请解除合同,并取得赔偿?
答:
中华人民共和国劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。中华人民共和国社会保险法 第七章 社会保险费征缴 第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请...
公司恶意
调岗降薪
想逼我辞职从而避免经济补偿
我该怎么
进行劳动仲裁申 ...
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,你作为劳动者应该遵守。
...现在又
调岗
降低工资,就是变相逼我辞职,
我该怎么办
?
答:
搜集相关证据,证明你在他们公司工作超过了一年,然后去当地劳动监察大队举报 根据劳动法规定,员工入职一个月内必须签订劳动合同,否则公司要赔员工双倍工资,你一年合同期满后的那段时间按理是可以拿到双倍工资的,只要你能提供证据证明这段时间是上班且未签合同 ...
公司
要
给我
调岗降薪
,人事跟我的谈话我录音了,请问有法律效力么?_百度...
答:
只有法院生效后的判决才具有法律效力。
公司恶意
调岗降薪
不提出辞职我想让我
自己
提出离职
该怎么办
.请生意经的...
答:
调岗
属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办。
降薪
属违反劳动合同,属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只...
我想问一下公司可以
调岗降薪
吗
答:
公司不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
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