首先需要强调的是，在面对此类问题时，双方都需要留足证据，并拿出一个解决问题时，应有的善良的态度。
合规的调岗降薪手续应该是怎样的?
调岗降薪多数是由公司发起的,也有员工因处于特殊状况或生病而自主申请的，如孕妇或重病康复人员在公司已减轻工作量的情况下，依然因身体负荷不能从事本岗位，而申请其他工作量更轻，薪资低于目前岗位的岗位。
但是请注意!
自愿调岗调薪也是要签订相关协议的，否则以后公司随意调动，员工会很被动。
在原因合理，有据可依的情况下，公司发起调岗降薪，应由该员工直属上司与人力资源部相关人员共同与该员工进行线下面谈或线上面谈，沟通调岗降薪原因，并在面谈后立即发出电子邮件、挂号信、快递、当面递交书面通知等有效方式，表述调岗降薪原因以及调岗职位、新的薪资标准、生效时间。
注意，公司在书面方式中，应明确告知员工在一定时间内回复， 即给了员工回复的期限，也给予了员工提出异议的机会。
员工如在收到.上诉内容在企业给予的合理期限内无异议，表示员工默认接受本次调整，公司应及时增订劳动合同条款修订补充协议，具体内容完整体现本次调岗调薪内容和开始时间即可。
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以上流程生效后，员工如事后以调岗降薪为由消极怠工、随意离职、离职不交接等行为，均是不合法
公司如合理但无依据，未按照上述流程与员工进行沟通，有效通知,书面确认回复或默认、补签书面协议等，均存在争议和仲裁风险，且争议和仲裁中不利于公司。
因为按照相关规定，公司在调岗降薪中承担更多的举证义务，证据不全，对公司的不利因素就更多。
公司应该注意，公司有义务在劳动合同，有效员工管理制度等文件中，明确表述公司调岗调薪的依据，并确保合理合法。
有效员工管理制度是指，经过相关机构、组织、员工大会认可后公示执行的制度，称呼各有不同，有的公司汇总为- -本公司管理制度，有的汇总为一-本员工手册等等 。
如果公司的相关制度是立不住脚的，那么如果产生仲裁，那势必站在了劣势-方。
如果公司按照合理的流程通知到员工，但员工认为不合理不合法，员工应该怎么做?
收到调岗降薪的通知后，首先通过电子邮件，快递，挂号信等有效通知方式。
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