工资3年，签了一年合同，后来没有续签合同，现在又调岗降低工资，就是变相逼我辞职，我该怎么办？

Question

2010年4月应聘于一家服饰公司，当时签订了一年合同，都是没有给我合同，一年后也没有给我续签合同，因我一直在外地工作，而且公司一直有交保险，所以也没有注意这个问题，现在因公司给我调岗，岗位不合适，我不同意调岗，公司很强硬，说不干就写辞职报告，我该怎么办？我怎么做才能维护我的权利？请帮帮我，谢谢

Answer 1

搜集相关证据，证明你在他们公司工作超过了一年，然后去当地劳动监察大队举报

根据劳动法规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同，否则公司要赔员工双倍工资，你一年合同期满后的那段时间按理是可以拿到双倍工资的，只要你能提供证据证明这段时间是上班且未签合同追问

公司已经两年没有续签，我可以要求支付双倍工资吗？是几个月的呀？

追答

你可以具体看看这个案例对比一下

http://www.lawtime.cn/info/laodong/gongzi/qita/20120709132863.html

Answer 2

你可以拿到24个月的双倍工资，也就是48个月的工资。证明你在这家公司工作过的证据就是给你交的社保，你去把明细打出来就可以了，这个是最有力的证据，但你得确定他们确实给你交了保险。追问

我可以以公司没有和我续签合同，终止合同吗？怎么样做才能拿到经济补偿金？不好意思，又要麻烦你。谢谢

追答

你不要申请终止合同，对你不利。你现在要以公司未履行与你续签劳动合同的义务，对期满后存续的事实劳动关系（内容）未做约定，导致现在调岗争议（劳动纠纷），你要求支付双倍赔偿。

我找个一个案例 你自己看 下面是链接
http://roll.sohu.com/20111222/n329854727.shtml

反之 如果没有给你交保险，那必须支付36个月的双倍工资 这个比没续签合同性质更恶劣

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Answer 3

1要求未签订劳动合同的二倍工资
2要求调岗不成劳动关系无法继续的经济陪偿金追问

劳动关系我怎么解除才能拿到经济补偿，现在公司就是随便安排个工作，不去就自己辞职，还有两年没有续签合同，我可以要求公司支付几个月的双倍工资？

追答

二年理论上应该是23个月的二倍工资差额，实际操作多支持11个月。随便安排职位，肯定是不行的。调整后的工资待遇，不能比原来低。增加工作难度强度变更上班时间地点，都属于合同内容的重大变更，需和劳动者协商，取得劳动者同意，如果协商无法一致，用人单位可在支付经济倍偿金后解除劳动关系。
劳动关系的解除，你可以以“单位单方面变更劳动内容”，一定要以用人单位的过错为前提解除劳动合同，否则你无法主张经济补偿金。