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我被调岗降薪我该怎么办
单位
调岗降薪我
辞职有赔偿吗
答:
用人单位对员工
调岗降薪
,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗辞退要补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并...
单位给我
调岗降薪我
在职能申请补偿金吗?
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职
降薪
,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司无故给我换岗位
降薪
或者加工作量
怎么办
答:
公司无故
调岗降薪怎么办
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工...
公司无故
调岗降薪
,员工
该怎么办
呢?
视频时间 00:33
公司
调岗降薪
就是不辞退我,
应该怎么办
?
答:
在职场当中很多时候都不会让
自己
满意,遇到公司
调岗降薪我
相信都会让自己十分气恼,对方不辞退自己肯定是希望自己主动离开,遇到这样的情况当然应该给自己找一条好的退路。在工作之余应该利用平时的时间去找更适合自己的工作,这样才会让自己获得更好的工作,而不是成为被遗弃的对象,这样肯定不会有发展的...
如果你
被调岗
了,你会
怎么办
呢?
答:
无论
调岗
背后的原因是什么,我们首先都要做的是:确认调岗之后的工作内容、薪资等问题。调岗之后改变了工作内容的,那就需要根据
自己
的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的,如果是
降薪
的,涉及到法律问题的,需要仔细斟酌和商议,必要情况下,可以寻求法律帮助。
领导给我
调岗
,无视我的不同意,也不辞退我,
该怎么办
吧?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
公司
降薪
,
应该怎么办
?
答:
遇到这样的情况,一定要稳住心态,维护
自己
的合法权益。越是这个时候,我们的工作就越是要认真,该做的事情一定要做好。具体大家要注意几点:1、分内工作要做好,别被公司抓到“把柄”公司效益不佳的时候,一些老板就会变相裁员,最常见的办法就是,
调岗降薪
,让你去一些基础岗位上上班。出纳属于财务岗位...
被企业强行
调岗降薪
,
我该怎么办
?
答:
被企业强行
调岗降薪
,在当今背景之下是否要选择跑路,说的直白一点就是跑路嘛,你去企业工作是为了什么呀?就是为了赚钱的,赚的钱更少了,你有更好去处的情况下,不要犹豫直接跑路,但是现在你也真的应该想一想了。现在这个经济发展的形势不能说太好,因为消费这方面发力不是特别明显,很多企业现在...
...现在公司通过
调岗降薪
逼我主动离职,
我该怎么办
?
答:
首先需要知道你合同中对岗位变动是怎样约定的,如果约定公司可以根据生产情况调动工作岗位,且你签字同意,那么公司
调岗
就合法。关于工资一般公司都有约定一个基本工资+绩效工资。如果公司发放的工资不低于合同中约定的工作,且不低于当地最低工资标准就不违法。所以你还是要看到你的合同,如果公司不给,则...
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