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工厂恶意调岗降薪怎么办
劳动局免费咨询?我在一家
工厂
上班,公司经理跟我沟通说要降我工资,因...
答:
首先,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,
则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据
,否则很可能就视为您默认同意了。其次,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对...
我在一间
工厂
上班,买紧社保,没有签合同,突然给我
降薪
合法吗?
答:
你好,突然降薪的做法是不合法的,
您可以提起劳动仲裁去维权
。
各位网友我因工作失误被
工厂降薪
三个月,工厂的做法是否合理,请帮助...
答:
1、单位对劳动者降薪相当于变更劳动合同,需要取得劳动者同意,公司单方面降薪不合法
。2、如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,就属于劳动合同中的特别约定,那么在这种情况中,公司就可以对员工进行调岗降薪处理。3、法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
合同未到期
工厂
以种种理由
调岗降薪
,劳动者与单位未达成协议,员工辞职...
答:
辞职不一定有补偿
。除非用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你根据该条规定提出解除劳动合同,才能按第46条规定获得经济补偿。用人单位要调岗降薪,也不能随心所欲,必须按《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商一致,并签订变更劳动合同。如果不能达成一致,应该由用人单位按《劳动合同法》第40...
公司无故
调岗降薪
,逼员工主动辞职,该
怎么
维护自己的权益?
答:
岗位和工资的变更属于劳动合同的变更,
应当与劳动者协商一致,并签订书面文件
。职工不同意,用人单位变更岗位、降低工资的,可以以未按时足额支付劳动报酬为由
申请劳动仲裁
,要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
工厂
搬迁现以
调岗降薪
为由变相辞退逼迫员工自动离职
答:
你可以
申请劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
两条加在一起,一般公司这样的做法就是变相要求劳动者主动提出离职,但往往没有懂法律的人导致公司乱操作,那么劳动者完全有理由拒绝
调岗降薪
,提出离职也一样可以获得法律规定的相应补偿,比如赔偿金 劳动者要做的是收集相关证据:劳动关系证明,企业违法调岗降薪的书面证明(加盖公司印章或签字) 你好,我从事
工厂
人力资源管...
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
我做管理工作时,都会事先做好调整岗位的有关宣传工作,透明公开,并做好通知谈话的思想工作,无论降职还是岗位调整都把握在一个合理的时间,比如每月一日。便于工资的核算和衔接。没有发生过纠纷和矛盾。如果你在公司里有不公正的行为,造成你被迫
调岗降薪
,建议你先和人事部门领导反馈协商,也可以直接...
工厂
上班要求
调岗
答:
(3) 如果用人单位在未予你协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。(4) 也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
,要求用人单位履行劳动合同。在这段时间,劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在...
...他是老板的同学,现在老板要我
调岗降薪
,我该
怎么办
?
答:
三、你可以根据情形选择维权目的与维权方式。如果仅是轻微侵权行为,你没有其它目,而只想保住岗位的。你可以明确告诉老板:你如果因此调我
岗降
我薪,我就向劳动保障监察机关或公安(司法)机关投诉或控告,追究他(也包括你老板本人)的法律责任,让我走哪条路,你们进行自我选择。
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