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调岗三个月后被降薪
公司
调岗后降薪
怎么办
答:
公司
调岗后降薪
怎么办 (1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法...
调岗后
工资降低是否合理
答:
如果单位可以举证员工不胜任工作时
调岗降薪
是合理的。《劳动法》规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。如果是公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进...
被公司
调岗之后
,工资下降了好多,应该怎么办呢?
答:
如果公司不解除,工资没有足额发放,就在在职的状态申请仲裁,以工资差额为名,固定目前的状况。如果可以,坚持在原岗位出勤,不断的要求恢复原岗位,保留好所有协商证据。直到公司解除。关于
降工资
,要分开看,如果公司能证明
调岗
是合法合理的,而公司也有明确的岗位薪资制度,那么薪随
岗调
,那也是可以的。
公司
调岗降薪
但不辞退怎么办
答:
公司
调岗降薪
的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。公司无故降薪是不合法的,劳动者可以与公司,协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬,协商...
被
调岗降薪
怎么办
答:
被
调岗降薪
的解决办法如下:1、劳动者首先可与人资部门协商沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,确定用人单位是不是有违法行为存在;2、劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位;
3
、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行...
我个人向公司申请调岗,公司在
调岗后
给我
降薪
,这是否合法?劳动法中_百 ...
答:
1,在未经你同意的情况下,公司是无权单方面
调岗
调薪的,2,如果公司刻意坚持调岗调薪,你可以去当地劳动监察部门投诉,或提起;劳动仲裁,这个从实践来看,公司百分之百败诉。3,你要找到保存好现在工资,岗位的相关证据。坚持不同意公司的调岗调薪,不要随便的签字同意。再看看别人怎么说的。
我个人向公司申请调岗,公司在
调岗后
给我
降薪
,这是否合法?劳动法中_百 ...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2
个月
本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
调岗
位
降工资
合理吗
答:
调岗
位
降工资
不合理,具体的原因如下:1、调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;
3
、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主...
公司降职
调岗
,协商一致后,工作几
个月
,又不执行,又
降薪
,怎样维权?
答:
可以向当地劳动仲裁庭申请仲裁主张维权。
调岗降薪
劳动合同有什么规定?
答:
劳动合同对
调岗降薪
有下列规定:1、必须由用人单位和劳动者协商一致;2、劳动者原本不能胜任工作,被
调岗后
仍然不具备适任能力,用人单位可以提起通知或者支付代通知金解除劳动合同;
3
、调整前应履行必要的告知和解释义务;4、其他。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
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