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调岗三个月后被降薪
调岗降薪
员工不同意怎么办
答:
三、员工不胜任现有工作岗位,可否随意
调岗
?不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不...
做了半年今天被告知降职
降薪
还要
调岗
不过调岗没同意,降薪降职是必然的了...
答:
1,事越做越顺,公司该加薪才对;2,我做的不好你直说就好:
3
,我工作是等价赚钱;没有事先告知的,我可以有意见 来自职Q用户:蔡先生 一般三年的劳动关系是6
个月
的适用期。目前很多大的集团,都会选择6个月的试用期。这是一种磨合,如果说公司本来说是惯用这种试用期
后降薪
去存的方式,那我...
调岗后
奖金少了算
降薪
吗
答:
不算。奖金是根据员工的工作表现和公司业绩来确定的,与员工的职务和职级关系不大,因此
调岗后
奖金少了是不算
降薪
的。调岗,换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更。
被
调岗降薪
可以拒绝吗?
视频时间 00:59
公司不缴纳社会保险,无故
调岗降薪
应该如何维权??
答:
是违法的,可以向媒体曝光,或者告上法庭,不过不好的就是,如果你还在那公司的话,你想想老板
以后
会怎么对你把,说不定哪天就让你卷铺盖走人了,你先看看这个用人单位不缴纳社会保险费的法律责任的条文把,下次最好找个正规企业,以上是自己手打的,采纳我把!!!用人单位不缴纳社会保险费的法律责任...
被
调岗降薪
可以拒绝吗?
视频时间 00:59
被
调岗降薪
可以拒绝吗?
视频时间 00:59
工伤后
调岗降薪
违法吗
答:
具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者
调岗
:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(...
你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答:
所以,就算老板极力挽留我也不干了。原来的岗位已经有人在了,而且我觉得老板过于不着调,我也不想继续跟着他干了,我就很痛快地辞职了。当时甚至想了,实在不行最后一
个月
工资我也不要了,赶紧走人是正经。反正我的转岗特别不愉快,我觉得实在算不得什么好事。所以,我的经验是,如果莫名其妙被转岗...
公司
调岗后
没了加班费算变相
降薪
吗?可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿...
答:
如果员工
调岗后
,存在加班的,那么可以申请加班费,公司不支付了,那么反映到劳动局解决。实在不行,才解除劳动合同,申请赔偿。
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