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调店之后岗位薪资发生变动
调岗后
给原
岗位工资
,和岗位不一致,干了几天后发现工资与原岗位工资低...
答:
你可以以调岗降低工资为由解除合同,并要求按工作年限支付补偿金
。协商不成可以申请劳动仲裁解决。
调岗之后薪资
有
变化
的,需要注意哪些事项?
答:
我个人有经历过从A部门调岗到B部门:岗位薪资福利不变,所负责的工作内容也不变,唯有组织人事关系变动了
。原来我在一个小组负责新媒体运营,市场部还有一个完整的新媒体小组,他们分工相对明确,负责的账号之间能够有更多的沟通和联动,领导出于整合公司新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑,提出要把我...
工作
岗位
调整,申请人同意了,后面岗位没有约定,
工资
待遇
发生
争议...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
店铺
撤店,公司安排
调岗
降薪,如不同意,能获得赔偿吗?
答:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要
;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。2
公司单方面降低你的工资是不合法的
,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资...
如果公司对员工进行调
岗薪资
可以
变动
吗
答:
调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件
。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。我们生活在比较之中,有黑暗才有光明,有恨才有爱,有坏才有好,有他人和他人所做的事我们才知道...
被公司
调岗之后
,
工资
下降了好多,应该怎么办呢?
答:
一般
岗位变动
,都是从好的调成不好的,所以,可以主张公司提供出你不能胜任原岗位的证据,然后需要给你针对性的培训和指导,仍然不适合的,可以以第一句来调整岗位。如果公司不解除,
工资
没有足额发放,就在在职的状态申请仲裁,以工资差额为名,固定目前的状况。如果可以,坚持在原岗位出勤,不断的要求...
企业给员工进行
调岗之后
,
薪资
也能下调吗?
答:
”根据上述法律规定,公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含
工资
)的。2、员工如果不同意降工资,那么公司为员工
调岗后
是不能单方面降低员工工资的。2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况
发生
重大
变化
,用人单位...
企业给员工进行
调岗之后
,
薪资
也可以下调吗?
视频时间 02:12
企业给员工进行
调岗之后
,
薪资
也会
变化
吗?
视频时间 01:52
调岗之后薪资
低于所
调岗位薪资
,没有签薪资调整单,1年后仍未协调好准备...
答:
可以以此为由提出解除劳动合同,申请劳动仲裁要求单位支付克扣的
工资
,再要求单位支付经济补偿金
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