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调岗之后薪资低于所调岗位薪资,没有签薪资调整单,1年后仍未协调好准备离职,可以打官司把差额要回来吗?
调岗之后薪资低于所调岗位薪资,没有签薪资调整单,1年后始终未协调好准备离职,可以打官司把差额要回来吗
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第1个回答 2021-04-25
可以以此为由提出解除劳动合同,申请劳动仲裁要求单位支付克扣的工资,再要求单位支付经济补偿金
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公司无故降薪,可否申请劳动仲裁
答:
公司无故降薪,
可以申请劳动仲裁
,如果合同中约定了工作岗位和工资,用人单位调岗降薪应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则属于违法,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法,用人单位无故降薪,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能...
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可以
申请解除劳动合同关系?
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老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。”本案中用人单位未经协商单方变更合同内容的行为违反了此项规定,因此职工请求解除劳动合同要求单位并支付经济补偿金理由成立。
已经做
好离职准备,
但公司又要加薪了,该怎么办?
答:
如果是两手空空的预离职者,看看自己潜在下家的岗位情况,是否在短期内有自己适合的岗位出现
。如果没有,那么接受目前的加薪,再边工作边看,会比较合适;如果是手拿offer的离职者,需要衡量加薪后与offer相比,两者哪个更有吸引力。看好潜在下家的情况,再去考虑离职,预想的压力会小很多。03分析行业的趋势...
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