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赔偿金n有上限吗
解除无期限劳动合同
赔偿金有上限吗
?
答:
解除无期限劳动合同赔偿金是没有上限的
,任何合同的赔偿都是根据劳动者实际的情况和工作的年限和工资的状况来进行计算,劳动合同的赔偿金一般最高的年限是不能超过二十年。 一、解除无期限劳动合同赔偿金有上限吗?1、解除无固定期限劳动合同的经济补偿有上限。2、根据劳动合同法的规定,不论是解除固定...
违法解除劳动合同
赔偿金
上限
有限制吗
?
答:
单位违法解除劳动合同,向个人支付的赔偿金数额有上限
。具体来说,依据《劳动合同法》的相关规定,赔偿金额的上限与个人在单位工作时间和个人工资水平相关,对于高工资者,其上限还与本地区公布的上年度职工平均工资相关。 一、违法解除劳动合同赔偿金上限有限制吗?根据《劳动合同法》规定,经济补偿金应以...
劳动合同
赔偿金上限
为多少?
答:
劳动合同赔偿金上限为月工资的二倍
,一般是按劳动者的工作年限来进行计算的,但计算的年限也是不能超过十二年;也可以确定当事人的经济补偿是不能超过十二个月的,这都是有法律规定的。 一、劳动合同赔偿金上限为多少?非法解除劳动合同赔偿上限为:月工资的2倍。《劳动合同法》第四十七条规定,每满...
经济
赔偿金的上限
有
吗
?
答:
用人单位支付工资的期限不得超过十二个月
;这个雇员不能胜任这项工作。用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的连续工龄支付最长不超过十二个月的经济补偿;劳动者因用人单位依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同的。如果一个员工仍不能工作由于不称职的工作培训或调整工作岗位后,如果用人单位取消与用人...
欺诈消费者惩罚性
赔偿金
金额是否
有上限
?
答:
欺诈消费者的惩罚性赔偿金额是有上限的
,消费者权益保护法当中规定的惩罚性赔偿金的上限,一般不会超过该项商品基本价格的三倍,如果计算如果计算下来赔偿金额还不够500元的话,按照500元予以赔付。其他情形下的惩罚性赔偿金金额计算标准也不一样。 一、欺诈消费者惩罚性赔偿金金额是否有上限?欺诈消费者...
解除劳动合同
赔偿金上限
答:
解除劳动合同经济
补偿金上限
是劳动者12个月工资,劳动者不存在法定过失性原因,由用人单位主动提出解除劳动合同,需要一次性支付经济补偿金,法律规定中对于
经济补偿金的
支付方法和计算标准作出明确规定,按照劳动者每工作年满一年补偿一个月工资的标准发放,但是最高不得超过12个月,违法解除的按照双倍支付。
经济
赔偿金上限
多少
答:
《劳动合同法》取消了对普通员工经济补偿金支付
的上限
。以前
经济补偿金的
支付设限的情形包括:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金,最多不超过十二个月。劳动者不胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人...
经济补偿金上限
12个月
答:
其中,
经济补偿金的上限
为12个月的工资总额。《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下,员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金,以弥补其失去工作带来的经济损失。同时,也有一定的规定和限制。其中,经济补偿金的计算方法通常为:在职工作年限 × 退休前最后...
残疾
赔偿金
20年年龄为
上限吗
?
答:
一、残疾
赔偿金
20年年龄为
上限吗
?2.1对于计算期限,人身损害赔偿司法解释也是采取定型化方式,即以二十年的固定期限为标准。在第25条第1款规定:“定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。”2.2以前的有关行政法规和司法解释中有关残废者生...
裁员
赔偿有上限吗
答:
裁员补偿是
有上限
的。 公司裁员支付
经济补偿
的,有封顶。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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