根据《劳动法》及其实施条例规定，员工被解除或终止劳动合同时，应当享有一定程度的经济补偿金。其中，经济补偿金的上限为12个月的工资总额。
《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金，以弥补其失去工作带来的经济损失。同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：在职工作年限 × 退休前最后一个月工资 ÷ 2。而经济补偿金的上限通常为12个月的工资总额。这意味着，员工在被解除或终止劳动合同时，最多可以获得自己12个月工资的经济补偿金。需要注意的是，经济补偿金的具体数额和计算方式可能会因地区、行业、公司规模等多方面因素而不同，具体情况需要结合当地的法律法规和公司规定进行考虑。
是否每个员工都有资格获得经济补偿金？并不是每个员工都有资格获得经济补偿金。根据《劳动法》及其实施条例规定，只有在符合一定条件的情况下才能够获得经济补偿金。具体而言，员工被解除或终止劳动合同的原因必须符合法律规定，并且需要满足一定的工龄和在职时间等要求。
经济补偿金是保护员工合法权益的一项制度，可以在一定程度上弥补员工失去工作带来的经济损失。但具体数额和计算方式需要根据法律规定和公司规定进行考虑。同时，也需要注意员工是否符合获得经济补偿金的条件，以免出现纠纷和争议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位依照本法第三十九条规定予以解除劳动合同或者辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。
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