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补偿金就给12个月吗
经济
补偿金
最高不超过
12个月
答:
经济补偿最多不是十二个月
。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
用人单位解除劳动合同赔偿最高赔偿
12个月吗
答:
用人单位解除劳动合同赔偿最高赔偿补不为12个月
。如果劳动者的月工资低于当地年度社会平均工资三倍的,用人单位需要支付超过十二个月的经济补偿金,具体需要根据劳动者的月工资和劳动者在职时长进行计算。 一、用人单位解除劳动合同赔偿最高赔偿12个月吗?用人单位解除劳动合同赔偿最高赔偿补不为12个月。...
经济
补偿金
是否能超过
12个月
答:
一、经济
补偿金
的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。因此,经济补偿金的支付期限不能超过
十二个月
。二、对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
经济
补偿金
最高
12个月
封顶吗
答:
法律主观:解除劳动合同 的 经济补偿金 ,是按劳动者在本单位的工作年限计发的。
1、《 劳动合同法 》规定的,经济补偿金最多拿12个月
。 2、违法 解除合同 的补偿叫 赔偿金 ,赔偿金未限制12个月,所以可以24个月的。法律客观:根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
离职
补偿金
最多可以补偿多少
个月
视频时间 01:04
经济
补偿金
上限
12个月
答:
通常情况下,员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济
补偿金
,以弥补其失去工作带来的经济损失。同时,也有一定的规定和限制。其中,经济补偿金的计算方法通常为:在职工作年限 × 退休前最后一个月工资 ÷ 2。而经济补偿金的上限通常为
12个月
的工资总额。这意味着,员工在被解除或终止劳动合同时,...
解除劳动合同后经济
补偿
发放时限是多久?
答:
1、合意解除劳动合同的经济
补偿金
,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过
12个月
。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确...
...每满一年支付一个月工资,最长不超过
12个月
对吗?急急
答:
或者用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济
补偿金
。在这种情况下,经济补偿金的支付没有
12个月
的限制。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,该条款明确规定了经济补偿的计算方法和支付标准。
劳动法赔偿最多
12个月吗
答:
一、劳裁员最多只能赔
12个月吗
? 裁员最多只能赔12个月的工资,因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年...
补偿金
超过
12个月
都按12算吗
答:
公司违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
补偿金
最多是
12个月
,所以赔偿金也是12个月。具体经济补...
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