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支付补偿金不超过12个月
经济补偿金
最高
不超过12个月
答:
经济补偿最多不是
十二个月
。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二
年。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
经济补偿金
是否能
超过12个月
答:
一、
经济补偿金
的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年
支付
一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。因此,经济补偿金的支付期限不能
超过十二个月
。二、对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
合同到期
经济补偿
最多领几
个月
?
答:
合同到期经济补偿最多领12个月,根据我国劳动合同法的规定,劳动者在合同到期后,如果用人单位不与劳动者续签劳动合同的,需要按照规定的标准
支付经济补偿
金,但一般
不超过十二个月
。 一、合同到期经济补偿最多领几个月?《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同期满,用人单位不续签解除劳动合同的,需要支...
经济补偿金
最高
不超过12个月
答:
1.
经济补偿金
的上限规定为
不超过12个月
的工资。2. 对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,经济补偿金的标准将按照三倍工资计算,但补偿年限最高不超过十二年。3. 在计算经济补偿金时,应考虑劳动者工资水平及相关法律规定。4. 若公司存在违法行为,如未提供约定劳动保护、拖欠工资、...
...每满一年
支付
一个月工资,最长
不超过12个月
对吗?急急
答:
经济补偿金
的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年
支付
给劳动者一
个月
的工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向劳动者支付的经济补偿金,按照职工月平均工资三倍的数额计算,且支付的年限最高
不超过十
...
经济补偿金
是否能
超过12个月
答:
经济补偿金
并未规定
不超过12个月
的情形:1、医疗期满后的解除;2、客观情况发生重大变化的解除;3、裁员的解除经济补偿。经济补偿金的两种计算方法:1、普通算法,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
协商解除劳动合同能得到几
个月
工资?
答:
用人单位与劳动者协商解除劳动合同,可以对于
支付
的
经济补偿金
标准通过协商达成共识,或者按照法律规定以劳动者的工作年限和工资收入标准确定,法定要求是劳动者每工作年满一年,补偿一个月的工资,但是最高
不超过12个月
。 协商解除劳动合同能得到几个月工资?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
经济补偿金
N+1
不超过12个月
吗
答:
一、
经济补偿金
N+1
不超过12个月
吗 1、依据我国相关法律的规定,经济补偿金N+1中的N是指劳动者工资的年限,工作一年补偿一个月工资,而N是不能超过12个月的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向...
辞退
补偿金
最多
不超过12个月
吗
答:
是的辞退补偿最多
不超过十二个月
。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
赔偿金
最多24个月还是
12个月
答:
1、《劳动合同法》规定的,经济补偿金最多拿
12个月
。2、违法解除合同的补偿叫赔偿金,赔偿金未限制12个月,所以可以24个月的。 应
支付经济补偿
金的情形《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除...
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