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超出法定加班时间怎么算
法定
节假日
加班
超8小时
怎么算
答:
法律分析:按小时工资乘以超过的小时数再乘以32
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
劳动
法规定加班
不能
超过
多少小时
答:
超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、法定节假日8小时以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算
;2、根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
;3、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;4、安排劳动者延长工作时...
加班时间超过
36小时,给加班费合法吗
答:
加班工资的计算标准如下:
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
;2、节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%;3、休息日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以200%;4、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75...
超时
加班
工资
计算
公式是什么
答:
具体计算公式为:月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)
。综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的...
节假日
加班
几个小时算一天
答:
法定
假日
加班
,八小时以内加班工资按日工资的三倍
计算
,
超过
8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
...公司如果
超出
劳动法
规定的加班时间
,会
怎么
处理?我们公司安排加班时...
答:
问:劳动法规定每月加班时间是多少小时,公司如果
超出
劳动法
规定的加班时间
,会
怎么
处理?我们公司安排加班时间平均每天有3-4小时,请问这是否违反劳动法规定,该怎么维护权益?答:君同法律在线咨询为您解答 你好,根据劳动法的规定,:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
每天工作
超过
8小时
加班
费
怎么计算
答:
法律分析:按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
加班
工资应当按以下方式
计算
,工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得
超过
1小时,特殊原因情况下...
劳动
法规定
每日
加班时间
最多不
超过
3小时,如果超过3小时以上的加班时间...
答:
用人单位安排劳动者
加班超过
3个小时的,加班费的
计算
标准是:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列...
超过
8小时
加班
费
怎么算
答:
鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在
法定
假日
加班超过
8小时,加班工资要分开
计算
。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。法定假日加班超过8小时,按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以
超出
部分时长...
超过
8小时
加班
费
怎么算
答:
综上所述,
超过
8小时
加班
费应按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人小时工资标准的150%支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
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