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超出法定加班时间怎么算
法定
节假日
加班
超8小时
怎么算
答:
法律分析:按小时工资乘以超过的小时数再乘以32
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
法定
节假日
加班
超8小时
怎么算
答:
鉴于我国实行的是8小时工作制,
职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算
。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后
用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可
。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
节假日
加班
几个小时算一天
答:
法定假日加班,
八小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三
。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
超过
8小时
加班
费
怎么算
答:
鉴于我国实行的是8小时工作制,
职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算
。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后
用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
劳动
法规定
每周不得
超过
44小时,如果超过了
怎么算
答:
劳动法规定每周不得超过44小时,
如果超过了规定时间的为加班100%,又可分为延时加班按工资的150%计算,节假日加班按工资的200%计算
,法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企,谁和你算这个去呀根据劳动法规定,超过规定工作时间的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。法律分析劳动者和...
劳动法
加班
工资
计算
标准
答:
加班
费(加班工资)的
计算
公式如下:1、延长
时间
每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.52、休息日每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×23、
法定
休假日每小时加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3法律依据:《中华...
请问…按国家劳动
法规定的
超时费是
怎么算
的呢?
答:
法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,
应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,一般不安排补休。劳动报酬,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者...
劳动法
超过
8小时工资
怎么算
答:
法律分析:首先,我国实行的是八小时工作制,平均每周工作
时间
不超过四十四小时的工时制度。职工在
法定
假日
加班超过
八小时,加班工资要分开计算。其次,对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以
超出
部分时长乘以三即可
计算加班
费。企业不得以任何...
问国家
法定
节假日
加班
十二小时
怎么算
答:
12小时上班,
超出
的4小时应当算作
加班
。 工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
劳动法
超出
8小时
怎么计算
答:
超过部分应当按照
法定
标准支付加班费。一、超过8小时的工作
时间计算
在劳动法中,员工每日工作时间通常规定为八小时。如果员工实际工作
时间超过
了八小时,那么
超出
部分就视为
加班时间
。加班时间的计算一般是以小时为单位,根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于超出八小时的工作时间,劳动法...
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