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超出法定加班时间怎么算
春节七天
加班
工资
怎么算
应该?
答:
按照百分之三百
计算
工资。1.安排劳动者在
法定
节假日和休息日
加班
,支付的加班工资是不同的。在法定节假日加班的,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资,不能用调休或者补休来替代。2.在休息日加班的,用人单位应该先安排同等
时间
的补休,不能安排补休的,按照不低于日工资...
春节放假
超出法定
假日工资
怎么算
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
...6点后按
法定
工作
时间怎么算 是算加班
吗 加班是应该双倍工资吗_百 ...
答:
这个要看行业的,特殊行业只有
法定
节假日才
算加班
有三倍工资,其他的按照合同工时
计算
工资。
本人一天工作10小时
法定
是八小时
超出
2小时是否
算加班
答:
依据《劳动法》的有关规定,
超出
的2小时是
加班
,你可以要求公司支付加班费。以上意见,仅供参考。
我们公司最近让我们签了一份有关综合
计算
工时工作制的合同 意思是
加班
...
答:
标准工时制,即一天工作不
超过
八小时,一周工作五天的工作制度。那么
超出
的工作
时间算
加班,
加班
费的
计算
,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,
法定
节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
怎样计算
不定时工时制
加班
费?
答:
经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作
时间超过法定
标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。《上海市企业工资支付办法》第十三条 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在...
急!!我要问年假
加班怎么算
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明
加班时间
方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
2024年春节假期
加班
费
怎么算
?
答:
春节假期
加班
费应当是按照三倍或者是两倍的工资标准来计算。我们国家法律当中明确地
规定的法定
节假日主要指的就是,法律当中所明文规定劳动者必须要休息的节假日,比如说春节是农历初七到正月初六,初一到初三是属于三倍加班工资。 一、春节假期加班费
怎么算
?今年过年节日加班费应当区别不同的
时间
段来计算...
法律规定
国庆
加班
费
怎么算
?
答:
法律规定
国庆
加班
费应当是按照平时工资的三倍来进行
计算
。很多人以为
法定
休假日加班费只需另支付2倍,加上本数为3倍,这是错误的。劳动部《关于职工工作
时间
有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日...
工作时,
超出
工作
时间
不按照
加班计算怎么
办?
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作...
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