44问答网
所有问题
当前搜索:
超出法定加班时间怎么算
加班
费
计算
方法
答:
根据本条的规定,变相强迫劳动者
加班
的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作
时间
。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成
超过
合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 参考资料:百度百科;加班费。 加班费
如何计算
你好: 根据现行的劳动法和国家的相关
法律规定
,所有企事业单位每周实...
加班
费1.5倍是
怎么算
的?
答:
加班费1.5倍就是你这一天工作第九个小时的时薪,是15元。在休息日工作的,应当安排其同等
时间
的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在
法定
节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班
工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人...
法定
节假日
加班
调休
怎么算
答:
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日
加班
工资加班工资基数÷21.75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排...
法定
节假日三薪
怎么算
答:
1工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明
加班时间
方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言...
固定工资
法定加班
费
怎么计算
答:
固定工资
法定加班
费
计算
公式:工作日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×
加班时间
;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;法定节假日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
固定
加班
费遇上
法定
假日
怎么算
答:
按照以下规定
计算加班
工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
综合工时下每月
加班超过
36小时,超过部分加班费
怎么算
?
答:
所以实际综合工时要看你公司申请的综合工时的周期,大多数公司申请的是一年。以一年周期为例,看全年实际工作
时间超出
正常工作时间的为
加班
小时数,再除以12,即每月平均加班小时数,此结果如果大于36小时仍是不合法。全年加班小时数到综合工时结束时结算,按照1.5倍工资
计算
。所以你的第二问题不成立。
法定
...
12小时工作制做一休一的
怎么计算
国定假的
加班
费呢?
答:
国家
法定
假日的
加班
费应是平时加班费的3倍,即本人平时单个小时的加班费乘以300%。根据我国《劳动法》规定 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
国家
法定
假日
加班
工资
怎么算
?
答:
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在
计算法定
节假日
加班
工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作
时间
或者安排在休息日工作而又不能...
法定
节假日当月请假 工资
怎么算
答:
国家
法定
假日工资
计算
如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜