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超出法定加班时间怎么算
含
法定
节假日请假的月份
怎么算
工资?
答:
国家
法定
假日工资
计算
如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
包月工资
怎么算
才正确
答:
4、得到总工资,使用下拉填充功能
计算
其他员工的总工资。5、成功计算出所有员工的包月总工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月...
综合工时下每月
加班超过
36小时,超过部分加班费
怎么算
?
答:
所以实际综合工时要看你公司申请的综合工时的周期,大多数公司申请的是一年。以一年周期为例,看全年实际工作
时间超出
正常工作时间的为
加班
小时数,再除以12,即每月平均加班小时数,此结果如果大于36小时仍是不合法。全年加班小时数到综合工时结束时结算,按照1.5倍工资
计算
。所以你的第二问题不成立。
法定
...
法定
节假日
加班
调休
怎么算
答:
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日
加班
工资加班工资基数÷21.75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排...
加班
工资规定
答:
摘要:对于上班族来说,加班是常事,劳动法对于加班这个话题是
怎样规定的
,
加班时间
和加班费又是
怎么规定的
,现在大学网为你一一介绍,感谢您的阅读。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【解读】本条关于用人单位...
固定工资
法定加班
费
怎么计算
答:
固定工资
法定加班
费
计算
公式:工作日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×
加班时间
;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;法定节假日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
节假日加夜班工资
怎么算
答:
三、用人单位变相强迫劳动者
加班如何
处理 实践中,用人单位变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准,使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作
时间
内不可能完成生产任务,而为了完成用人单位
规定的
工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,劳动者不得不在标准工作时...
单休工资
怎么算
才正确
答:
一、单休工资
怎么算
才正确1、单休工资计算方法为:单休工大于或等于正常日工资的2倍。工作
时间
是每周44小时,每天8小时,用人单位可以
加班
,但是每周最少保证一天的休息时间,但是
超出法定
工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
申请
加班
费
怎么
写?
答:
问题八:申请
加班
工资转为月薪的申请书应该
怎么
写 我是个半成品品检,加班每月百多小时,现工薪3500元固定,想提薪或少加班,该
怎样
申请,问题九:财务加班费申请怎么写 加班费的申请 尊敬的公司领导:因公司前期开荒,各岗位人员配置不足,工作量较大,导致员工身兼数职的现象,每天工作
时间超出
X...
澳洲
加班
工资算法是什么,我国加班费是
怎么
规
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。用人单位安排劳动者工作
超出
了标准工作
时间
,或者休息日、
法定
假日安排劳动者工作的都视为
加班
。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的...
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