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超出法定加班时间怎么算
法定
节假日的
加班
工资的基数
怎么算
答:
5月2日
加班
,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息
时间
的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。以上就是
法定
节假日加班工资基数
如何
确定的介绍法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者...
法定
节假日
加班
调休
怎么算
答:
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日
加班
工资加班工资基数÷21.75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排...
法定
节假日
加班
并且这天正是周六或周日工资
怎么算
?
答:
根据劳动zhidao法的规定,周六周日
加班
的,需要按日常工资标准的二倍
计算
工资。劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一回百五十的工答资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
关于劳动法试用期工资和工装问题
答:
加班
,也称延长劳动
时间
,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者
超过
法律、法规
规定的
最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说,一般情况下,用人单位不得随意安排...
非全日制用工
加班
费
怎么算
?
答:
非全日制用工 工资的
计算
公式:非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数。 根据劳动法的有关规定,非全日制劳动者每天工作
超出
约定时间之外的时间都计算为
加班时间
,按照本人工资的150%计发加班工资;如果是双休日的,则为本人工资的200%;
法定
节假日为本人工资的300%。 非全日制用工小时计酬标准不得...
晚上不想上班工厂说不
加班
就开除
怎么
办
答:
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+
法定
休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的
加班时间
+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间 《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在...
2022清明
加班
费
怎么算
2022清明节加班有几倍工资
答:
清明期间每日的
加班
工资
计算
方法为:节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数乘以200%。清明节 4、实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作
时间超过法定
标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的...
正常上班是多少小时,如果
超过
正常
时间算加班
吗?加班的工资该
怎么算
?
答:
加班
工资分为工作日加班、周末加班和
法定
假日加班,加班工资
计算
方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
如何计算加班时间
答:
加班时间
超多少算多少,有的单位加班半小时或一小时,不
算加班
是违法的,
超出
五天八小时的都属于加班,新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、制度工作时间的
计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天...
正常8小时一个人工;工人
加班
1个通宵
怎么算
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明
加班时间
方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
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