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超出用工时长工资怎么算
超过
公休
工资怎么算
视频时间 00:59
超过
8小时加班费
怎么算
答:
对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。
超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
非全日制
用工超出
时间会计
算工资
吗?
答:
非全日制用工超出时间不一定会计算工资
,根据《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的
百分之一百五十的工资报酬
,例如,劳动者每日工作8小时,用人单位加班加点...
法定节假日的工作时间
超过
8小时,超过部分
如何计算
加班
工资
?_百度...
视频时间 01:18
8小时以外的加班
工资怎么计算
答:
应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
;(3)用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动...
劳动合同法小时工
工资怎么计算
?
答:
在非全日制
用工
的情况下,劳动者的
工资
结算支付周期最长不能
超过
15天。非全日制用工有个工作时数的规定,就是俗称的“小时工”。《劳动合同法》规定劳动者在同一个用人单位,一般平均每天不能超过4小时,每周累计的工作时间不超过24小时,如果以小时工资计薪,可以明确这种用工形式是非全日制。但是如果...
...最多不能
超过
多少个小时,如
超出
应
怎么计算工资
?
答:
每日上班8小时,每周工作40小时,特殊情况下,每日加班不得
超过
3小时,月累计不得超过36小时。如
超出
:平时加班按
工资
额的1.5倍支付工资,周六周日加班,按2倍支付工资,法定假日加班,按3倍支付工资(实际上是4倍,因为法定假日是带薪的,除此之外再给3倍,合计应该是4倍工资)。希望对您有所帮助。
同工同酬每天10.5个小时
工资怎么算
底薪2280怎么算?
答:
同工同酬是指在同样的工作条件下,男女员工应该享有同样的
工资
待遇。对于每天工作10.5个小时的情况,一般的
计算
方式如下:计算日工资 如果底薪为2280元,一般情况下可以按照2280元/21.75天 ≈ 104.83元/天来计算日工资。计算加班工资 对于每天工作10.5个小时的情况,一般情况下,
超过
8小时的部分算作...
工作时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
▶加班费与
月薪
是分开核算的。可以理解为员工如果法定节假日加班,可以拿到4倍
工资
。▶只有休息日加班才能调休,工作日和法定节假日只能支付加班费。且必须6个月内安排,否则必须支付加班费。▶加班时间每天不得
超过
1小时,特殊情况不得超过3小时,每月不得超过36小时。加班了,单位不给...
小时
工超过
4小时
怎么算
答:
一、加班
超过
4小时
工资怎么算
的 应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低...
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