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按工时计算工资
工时
制工资如何
计算工资
答:
【法律分析】在标准
工时
制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百...
工时
制法定8小时怎么
算工资
答:
1. 根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的工资报酬。2. 如果工作时间少于或超过8小时,应按实际工作时间
计算
,以小时工资标准支付工资。3. 在法定假日加班时,8小时以内的小时加班
工资按
日工资的三倍计算。超...
算工时工资
是什么意思?
答:
工时是指工人在工作中所花费的时间,而工资则是按照工作时间来计算的报酬。在一些企业中,员工的工资是按照小时、日、周或者月来计算的。这样
算工时
工资的好处是,既能够激励员工提高工作效率,又能够根据实际工作情况来合理
计算工资
,既公平又公正。对于一些企业来说,算工时工资是一种必要的管理方式。这种...
按工时计算工资
合法吗
答:
按工时计算工资
合法。虽然是按小时给员工开工资,可能在签劳动合同时对工资发放办法没做明确规定。一般来讲,企业发放工资是按一定规定、制度等发放的,尤其是合同职员工,而且,发工资前有关领导也是审批签字的,如果你有不同意见,再仔细看看劳动合同,如确实有出入,应该向领导提出申请,得不到批复可向...
工时工资计算
方法公式
答:
【法律分析】:法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班
工资
:制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月。 【法律依据】:...
按工时计算工资
合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国 劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。
工时
制工资如何
计算工资
答:
工时
制工资
计算工资
的方法,具体如下:1、标准工时制;2、综合工时制;3、不定时工时制。《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工...
用人单位2023年10月给工人算160标准
工时
合法吗?
答:
根据您提供的情况,单位按照160标准
工时计算工资
是否合法,需要考虑以下几个因素:1. 法定工时标准:根据国家法律规定,标准工时为每周工作5天,每天工作8小时,即每周工作40小时。因此,如果单位按照160标准工时计算工资,即每周工作80小时,超出了法定工时标准。2. 综合工时制:单位实行综合工时制,即根据...
工资
是怎么算的
答:
法律分析:
工资计算
方法大致有以下三种方法:1.(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班
工时
+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;2.(固定月薪-固定月高橡哪薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;3.固定...
按工时计算工资
坑人吗
答:
按工时计算工资
不坑人。按工时计算工资可以更加客观和公平地反映员工的实际工作量,避免了按固定薪水存在的不公平情况,可以激励员工提高工作效率,因为工作时间和工资成正比,员工有动力更加努力地完成任务所以不坑人。按工时计算工资有助于企业控制成本,只需支付实际工作时间对应的工资,避免了固定薪水带来的...
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