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按工时计算工资
实行综合
工时
制,怎样
计算工资
合法?
答:
我国的标准
工时
为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作...
工资
怎么算
视频时间 01:20
我是一个劳动者,我每天工作十二个小时,公司怎么样给我结算
工资
?
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长...
劳动法月薪是按多少天算的
答:
3、月薪
计算按
自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的
工资计算
:1、月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算;2、计时工资计算:按照实际工作时间
计算工资
,需符合最低工资标准;3、计件工资计算:根据工作完成的数量或者项目来计算工资;4、综合
计算工时
工资:将一定时期内的工作时间总和...
综合
工时
制加班费
工资计算
标准是什么?
答:
综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,均按本人日或小时
工资
标准的150%支付加班加点工资。二、司法解释 按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行综合
计算工时
工作制的职工也有三种: (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续...
按劳动法的工厂是怎样上班和
计算工资
的?
答:
一、
计算
方式:1、工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班...
...合同里说试用期工资800,但实际是要
按工时计算工资
,没工时就没工资...
答:
按你的描述,肯定是不合理也不合法的。1.无营业执照属于非法用工,劳动者随时可以走人 2.在你正常出勤的情况下,
工资
不得低于最低工资标准,包括试用期 3.辞职要赔偿20000违反法律规定,自始无效,就是从签订之日起,这个条款就没用 公司如果在试用期内辞退你只需要支付工资,如果过了试用期非因劳动...
综合
工时
制
工资计算
答:
综合
工时
制请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,小时
工资计算
方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民...
...节假日三薪怎么计算?如果我们公司是按照
工时计算
的话是不是给三薪...
答:
因此,对于实行标准
工时
制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日
工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。实行计件工资的劳动者,在五一法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的,接...
工资
的正确
计算
方法
答:
月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班
工时
固定月薪/21、758*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数) 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班...
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