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跨国公司跨文化管理
对于
跨国公司
来说,勤哲Excel服务器在
跨文化管理
方面有哪些优势...
答:
勤哲Excel服务器支持多语言和多时区,有助于
跨国公司
在不同文化背景下实现统一的管理和沟通,减少
跨文化
冲突。
如何看待国际人力资源管理中的
跨文化管理
答:
在全球化背景下,企业要进行
跨国
界经营与
管理
,在多元文化共存的背著下,解决文化差异及其引起的文化冲突对跨国界经营企业人力资源管理的影响,人力资源的跨文化管理已成为一种不可遏止的时代潮流。
跨国公司文化
环境名词解释
答:
1、
跨国公司
指在多个国家开展业务并拥有子公司或分支机构的公司。跨国公司通常具有跨越国界的经营和管理活动。2、
跨文化管理
指在不同文化背景下有效管理和协调员工、业务和运营的能力。跨文化管理注重了解和应对不同文化之间的差异,以提高组织的效益和员工满意度。3、文化多样性 指在一个组织或社会中存...
如何加强企业的
跨文化管理
答:
这一点至关重要,它有利于减少文化冲突,使得每个员工能够把自己的思想与行为同公司的经营业务和宗旨结合起来,也使子公司与母公司的结合更为紧密,同时又能在国际市场上建立起良好的声誉,增强
跨国公司
的文化变迁能力。综上所述,
跨文化管理
对国际企业生存和发展有重要影响,对企业的生产力发挥着重要的作...
如何做好
跨国公司
经营与管理?浅谈
跨文化管理
的四个特点
答:
一、
跨文化管理
的核心跨文化管理又称交叉文化管理,就是在
跨国
经营中,对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的子
公司
所在国的文化采取包容的管理方法,其目的在于如何在不同形态的文化氛围中设计出切实可行的组织结构和管理机制,在管理过程中寻找超越文化冲突的公司目标,以维系不同文化背景的员工共同的行为准则,从...
跨国公司
人力资源
管理
的内容。
答:
并对
跨国公司
进行
跨文化管理
。跨国公司的管理者需要思考和理解的一个重要问题是文化差异及可能导致的文化冲突。企业在从事跨国经营的过程中,本企业原有的文化会受到东道国文化的冲击,这是由于不同国家和地区的文化及企业文化的多样性所导致的差异性造成的。
如何看待国际人力资源管理中的
跨文化管理
答:
国际人力资源管理中的
跨文化管理
是非常有必要,且意义重大的。主要体现在以下几个方面:1、跨文化管理更具有针对性的进行人力资源管理,提高管理效率;2、有利于团队建设,凝聚团队力量,更好的发挥人力资源管理的作用;3、跨文化管理可以结合当地特色文化,及人文因素,与员工缩小距离,更容易保持员工的忠诚...
跨文化管理
的理论有哪些
答:
本书全面阐述了跨文化环境中企业人力资源战略和主要管理领域,以劳动力的国际化为背景,以
跨文化管理
为导向。书中深入分析了
跨国公司
外派人员管理、海外公司人力资源本地化管理、跨文化培训与开发、跨文化冲突与沟通、跨文化劳动关系、跨国公司研发人才管理以及跨文化虚拟企业人力资源管理等议题,是首部以教材...
分析从文化差异角度看
跨国公司
的
跨文化管理
与竞争优势
答:
跨国公司的管理是一种
跨文化管理
,而跨文化管理的核心是对文化差异的管理。
跨国公司跨文化
差异管理的成效成为影响跨国公司经营成败的关键因素之一。企业应该正确认识文化差异 ,实施跨文化管理 ,建立跨文化的企业文化 ,从而创造出国际竞争优势。关键词:跨国公司;文化差异;跨文化管理;竞争优势一、不同国家民族的文化管理...
跨文化管理
是如何进行的?
答:
它研究的是在
跨文化
条件下如何克服异质文化的冲突,进行卓有成效的
管理
,其目的在于如何在不同形态的文化氛围中设计出切实可行的组织结构和管理机制,最合理地配置企业资源,特别是最大限度地挖掘和利用企业人力资源的潜力和价值,从而最大化地提高企业的综合效益。 兴起这一研究的直接原因是二战后美国
跨国公司
进行跨国经营...
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