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辞职信满30天强制离职
辞职
报告提交
满30天
可以直接走人嘛
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
“递交
辞职信
之后
30天
自动
离职
”,具体怎么操作
答:
劳动者提前30日书面(试用期提前3日)告知用人单位,到期后劳动合同即解除
,无需任何理由,也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动合同通知书 尊敬的XX公司:本人XXX(身份证号码:XXXXXX),系XX部门职工。现因XX原因,本人正式提出解除劳动合同,望尽快...
递交
辞职信
后
30天
未去办理
离职
手续,单位有权利直接给我办离职吗?
答:
劳动者已经递交辞职信的,三十日后劳动合同即解除,劳动者未按要求办理离职手续的,用人单位可以自行办理
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
递交
辞职信
后,能不能请
30天
病假后自动
离职
?
答:
根据劳动法律的规定,如果你要辞职,
只须提前三十天书面通知用人单位即可,不需要用人单位批准
。至于可不可以在递交辞职信后请三十天病假然后离职,法律并没有禁止。法不禁止即允许。
我提前
30天
递交了
辞职信
,单位不同意辞职,要当自动
离职
处理,合理吗?
答:
不合理的,提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法离职的情况
,单位没有权利不同意,并且单位是没有权利按照自动离职处理的,自动离职是属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
辞职
一定要
满30天
才能走吗
答:
一、辞职一定要
满30天
才能走吗1、辞职不一定要满30天才能走。具体如下:(1)30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工;(2)法律规定对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请,转正后的员工则需提前30天,向公司提出
离职申请
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条...
如果我提前
30天
书面
提出辞职
申请,提交申请的当天就
离职
,不进行一个月...
答:
1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面
离职申请
,到
30天后
用人单位不为你办理离职手续,不为...
请问.领导同意
离职
但是离职时间很晚,可以提前写
辞职信
,
30天后
走吗?
答:
可以提前写
辞职信
,领导同意后
30天后
就可以走人。
如果交了
辞职信
后直接走人,会有什么法律责任?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了
辞职信
后直接走人,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
写了
辞职信
,老板过了
30天
才签字,这个辞职信还有法律效用吗??
答:
有效,你提前一个月书面提出,到期即可要求办理
离职
手续,无须单位批准。纵横法律网-北京隆平律师事务所-袁丽萍律师
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