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辞职信满30天强制离职
计件厂不给
辞职
而且还压了工资怎办
答:
2、没有提前
30天
提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工
离职
小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众场合批评小王,使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司
强迫
行为的证据,上报法院,得到补偿金。或者主动离职,获得...
辞职
后五险一金怎么办
答:
辞职
后可以有三种处理方式:一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到...
辞职:提前
30天提出辞职
,这30天怎么算
答:
如果5月27日提出
提出辞职
,6月25日前办理好
离职
交接,6月26日可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了劳动合同不提前一个月
辞职
就走可以吗?
答:
三、辞职流程怎么走?(1)员工原则上应提前
30天
将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。(2)劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交
辞职信
,找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,...
想辞职不给
辞职书
怎么办
答:
3.不签就通过邮局特快专递发送
辞职信
,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在
30天
(试用期3天)后公司要给你办理
离职
手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
我没有办理
离职
手续,直接走了,有没有工资
答:
不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的。 没有提前
30天
提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
不给
辞职
报告怎么办?
答:
3.不签就通过邮局特快专递发送
辞职信
,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在
30天
(试用期3天)后公司要给你办理
离职
手续,同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或...
试用期提前三天告知
辞职
是劳动法第几条规定的
答:
超过
30
日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。二、试用期
员工辞职
应注意什么问题用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,
离职
员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的
辞职信
,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般...
员工被辞退
离职报告
不签字有什么后果?
答:
员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有
离职报告
,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。 作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前
三十天
通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同...
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