44问答网
所有问题
当前搜索:
辞职到期了公司不放人怎么办
辞职到期了公司不放人怎么办
答:
法律分析:当辞职期限已满,但公司拒绝放人时,
劳动者可以采取的措施包括自行离开
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者只需
提前三十天以书面形式通知用人单位
,便可解除劳动合同。这一规定不要求用人单位的批准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定:劳动者提前三...
辞职到期了公司不放人怎么办
答:
3. 如果公司仍然不放人,
您可以采取快递方式,将离职申请书正式邮寄给用人单位
。确保保留快递详情单和复印的离职申请书副本,以作为证据。4. 离职到期后,您有权要求用人单位支付您的工资,并为您办理离职手续。
辞职公司不放人怎么办
答:
1、可以和公司直接协商解决
;
2、向劳动监察大队投诉
;
3、向劳动行政部门申请调解
;4、申请劳动仲裁;5、对仲裁裁决不服的,
可以去法院起诉
。综上所述,辞职到期之后公司不让走人的,可以保留好相关证据之后向劳动行政部门进行投诉,如果给劳动者造成损害的话,那么还可以要求赔偿。如果劳动者离职之后,公司...
辞职
满三十天
公司不放人怎么办
答:
1. 法律分析:若员工已满足提前30天书面通知辞职的条件,但公司拒绝放人,
员工应保留相关通知公司的证据
。2. 员工有权要求公司支付工资,并提供离职证明。3. 如果公司经催告后仍不配合,员工可以
向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。4.
通过劳动仲裁可以确认双方劳动合同的终止
。法律依据:《中华人...
年底
辞职公司不放人怎么办
?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
。以上就是“年底辞职公司不放人怎么办?”的相关内容,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。
我想问一下
辞职到期的公司不放人
走
怎么办
答:
劳动者想要
辞职的
,
公司不放人
,处理方式为:如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的,即使公司不放人也可以直接走,或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。法律依据:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前...
离职公司
拖着
不放人怎么办
答:
2. 离职程序:员工欲离职,若
公司不
同意,需提前三十天以书面形式通知公司。在试用期内,员工需提前三天通知。
到期后
,员工有权依法
办理离职
手续,公司不得阻挠。3. 协商与交接:建议员工与公司协商,明确权益,完成工作交接。若协商不成,员工可向人社局申请仲裁,维护自身权益。4. 法律依据:《中华人民...
辞职到期了公司不放人怎么办
答:
法律分析:根据我国劳动法以及相关司法解释的规定,劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动...
一个月
离职
时间到了,但
公司不放人
答:
1. 法律分析:根据法律规定,劳动者有权解除劳动合同,用人单位不得强迫劳动者继续工作。2. 法律依据:《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。3. 劳动者权益:如果劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益,有权向劳动保障...
辞职到期了公司不放人怎么办
答:
可以直接
离职
。根据《劳动合同法》的规定,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司不
同意,那么员工可以按照法定程序解除劳动合同的,
到期
就可以直接离职。员工已经按照公司规定,提前30天写了离职申请书,公司就是
不放人
,一直挽留,员工可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份
辞职
书,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职一直拖着不让走怎么办
正常提离职后到期公司不让走
辞工到期公司没招到人不让走
主动离职公司不放人怎么办
如果离职公司不放人怎么办
辞职到期了不让走怎么办
没有人接替工作不让离职
口头辞职30天不给走怎么办
员工书面提出离职不签字怎么办