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辞职后以前的工龄还算吗
辞职后以前的工龄还算吗
答:
法律分析:
员工辞职之后,以前的工龄依然存在
,而本单位的工龄在离职之后连续工龄不存在。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工...
辞职后
还有
工龄吗
答:
1、辞职后还有工龄
,工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。2、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解...
辞职后
到新单位工作
之前的工龄算吗
答:
法律分析:以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算
。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)...
离职后
重新入职
工龄
延续吗
答:
离职后重新入职,工龄不会延续
。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
离职后
重新申请
的工龄
如何计算
答:
1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,
以前的工龄不算
。2、如果单位愿意合并计算。3、对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下:国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的...
辞职以前的工龄还算吗
答:
固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度
之前
,按国家规定计算为连续
工龄
的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外,机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青...
辞职后
又回到原单位
工龄
怎么算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,
以前的工龄
不
算
。如果单位愿意合并计算,对于
员工离职后
,又再重新入职其工龄与
之前的工龄
是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
辞职以前的工龄还算
不算?
答:
其实这个是完全可以的,我们所谓的工作年限实际上他对应的就是养老保险的实际缴费年限,那么只要是你在1992年
之后
参加工作并且在参加工作的过程中,你所在的工作单位都给你正常交纳基本养老保险,那么这个肯定是能够正常计算的是没有问题的,而且我们从单位出来
以后
,有效地转移自己的社保关系就可以
了
,依然是...
离职后
再回原公司
工龄
累计吗
答:
法律分析:可以累计。但要满足以下条件:劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“
工龄
归零”,迫使劳动者
辞职后
重新与其签订劳动合同的等,都应是工作年限连续计算的...
辞职以前的工龄还算
不算?
答:
现在已经没有什么
工龄
,就是交社保的年数,这个是在社保中心计算,只要单位和你交
了
社保,和是否
辞职
没有关系,会有记录的。
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