44问答网
所有问题
当前搜索:
辞职后如何计算工龄
辞职后工龄怎么算
答:
一、
辞职后工龄
工资的
计算
连续工龄不满2年的 按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的 按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的 按本人工资的100%计发 ...
辞职
辞退人员
工龄如何计算
?
答:
一般是从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算
。如果员工在没有过错的情况下,且劳动合同没有到期的时候就遭到了单位单方面辞退的,单位是需要向员工支付一定金额的经济补偿金的。 一、辞职辞退人员工龄如何计算?从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满...
辞职后
到新单位
工龄怎么算
答:
辞职后到新单位,工龄的计算方式如下:
1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
;2、如果单位愿意合并计算,可以与新单位协商合并工龄计算。一、工龄的计算方法如下:1、
连续计算法
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。...
以前参加工作
辞职后
从新招工,
工龄如何计算
答:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工...
自己
辞职
的有没有
工龄
答:
此外,如果员工在
辞职后
需要进行调整和适应新的工作环境和岗位,这也会对工龄的计算产生一定的影响。因此,在
计算工龄
时,需要根据具体情况进行综合考虑。三、
如何
保护自己的工龄权益 为了保护自己的工龄权益,员工需要注意以下几点:1、在与公司或组织签订劳动合同时,要明确约定工龄的计算方式和标准。2、在...
离职后
再入职
工龄怎么算
答:
自动脱离革命或自动
离职
期间及其以前工作时间不能
计算工龄
;4、机关、事业单位职工
辞职
和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算;5、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的...
离职了工龄怎么算
答:
您好,亲,很高兴为您解答。
离职工龄
的不同情况
计算
:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发 5、连续工龄满8年及以上的,按本人...
辞职后
到新单位
工龄怎么算
视频时间 01:52
辞职后
再回公司还
算工龄
吗
答:
辞职后
再回公司不
算工龄
。相关规定如下:1、工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者
辞职之后
,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算;2、劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位应当支付经济补偿金的,既是经济补偿金的工作年限,...
辞职
换单位
工龄
累计吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
从旧的工作单位换到新的工作单位,对于劳动者在旧单位的工作年限应该按照相关法律规定是与新单位的工作年限一起连续
计算
的,就是累计
工龄
。不过累计工龄不是所有情况都能适用,要注意的是,劳动者如果
以后
与新单位解除劳动关系时,那么新单位支付的经济补偿金只算在新单位工作的年限,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自动离职退休后如何计算工龄
辞职到另一个单位工龄怎么算
辞职后退休工龄怎么算
自动离职计算工龄新规
离职了单月工龄怎么算
如何根据入离职时间计算工龄
中间有离职如何算工龄
工龄离职怎么算
辞职后等同工龄的年限怎么算