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辞职后如何计算工龄
职工
辞职后工龄如何计算
答:
1、职工
离职后
,又回原公司上班的,而且原公司福利待遇好,继续承认该职工以前的工龄,那么工龄工资包含前几年的。2、职工
辞职后
,重新去新的公司上班,那么新公司要重新
计算工龄
的。3、社保问题,如果职工在原公司缴纳社保的,那么重新找工作后,新公司也帮忙办理社保的,那么可以延续社保缴纳年限。
辞职后
的
工龄计算
及退休后养老金计算
答:
档案最好交给当地劳动社会保障部门代管(工人交劳务市场,干部交人才市场办人事代理,当然要交代管费),退休手续将来也由代管部门代办,那80年-92年之间的视同缴费年限在退休时肯定算数。
劳动法有规定员工
辞职后
(自已离职),再入职
工龄
还连续累
计算
吗?补
答:
劳动法规定员工
辞职后
再入职
工龄
不连续
计算
,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
辞职后工龄怎么算
答:
辞职后工龄
。根据查询相关公开信息显示:工龄的
计算
方法通常是根据员工在该公司的实际工作时间来计算,并不取决于员工是否仍然在公司内工作,因此,即使员工辞职离开公司,其工龄的计算也不会改变,仍然按照他们在该公司的实际工作时间计算。
辞职后
到新单位
工龄怎么算
?
答:
凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算 学徒在本企业学习期间,应作本企业
工龄计算
,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。所以你个人
辞职
到新的单位,只有按照新单位的工龄重新开始计算...
员工
辞职
最后一个月,
工龄
补按月还是按天
计算
- 问一问
答:
您好亲很高兴为您服务,感谢您的耐心等待。如果满月的话就是按月进行
计算
的,如果没有满月就是按天数进行计算的。但是各地区不同公司具体的规章制度也有所不同,具体还是要在符合国家地区规定的标准之下以单位的规章制度为准的。【摘要】员工
辞职
最后一个月,
工龄
补按月还是按天计算【提问】您好亲很高兴为...
辞职后
到新单位工作之前的
工龄算
吗
答:
以前的
工龄
连续
计算
,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下...
离职后
再回原公司
工龄
累计吗
答:
法律分析:可以累计。但要满足以下条件:劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“
工龄
归零”,迫使劳动者
辞职后
重新与其签订劳动合同的等,都应是工作年限连续
计算
的...
辞职
到另一个单位
工龄怎么算
答:
在
计算
一般
工龄
时,应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职后
再回到原单位上班
工龄怎么算
答:
一、连续
工龄
与之前的工龄合并
计算
;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职后
领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位...
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