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辞职后的一个月可以不加班吗
请问
辞职后的一个月
间要不要
加班
?
答:
即使辞职,一个月后离厂。那么,
在这一个月期间不可以不加班
。在你离厂时应该一次性负清工资。申请辞职但还没离岗的话,就仍需服从工作安排 既未离岗,就应当服从安排。工资是应在离厂时付清。超过法律规定的时间的加班你可以拒一次性结清绝,工资应在离职当天一次性结清 1.你有权利不加班 2.可向...
辞职
最后
一个月不加班
合法吗
答:
合法
。劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2...
...我
辞职了
,
一个月
到期,领导及的人不让我
加班
,说是辞职
的
人不能多加 ...
答:
你好,
可以不加
。不能强迫劳动的。而且你不加班,也达不到《劳动合同法》第三十九条的严重程度。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
提出离职后可以不加班吗
答:
法律分析:提出离职后可以不加班
,加班只有用人单位的在职员工才可以进行。就算是在职员工也有不加班的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条...
...月就可以走人?这
一个月
内只要完成正常出勤,
可以不加班
?
答:
如果你服从公司安排
加班
,加班时间也不能超过法律的硬槛(用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商
后可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时),而且公司要提供调休或者加班...
辞职后一个月
还需要
加班吗
视频时间 01:06
辞职
报告上交
后一个月
内有权拒绝
加班吗
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工
加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
离职
期间
可以
拒绝
加班吗
答:
可以。无论是
离职
期间,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制员工
加班
工作,劳动者都有拒绝加班的权利。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 《 劳动法 》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法...
员工
辞职后
还要
加班
么?
答:
员工
辞职后不
需要
加班
,但如果公司没有同意的情况下,则还是需要到用人单位加班的,或者在辞职
的一个月
期限内还是要上班的,但如果办理了离职手续后,就与用人单位没有任何关系了。一、员工辞职后还要加班么? 劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当...
提
离职后可以
拒绝
加班吗
答:
法律分析:员工
辞职
不加班可以,加班需要员工自己同意,员工不同意原则上是
可以不加班
的。目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,按照规定调休。法律依据:《中华...
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