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辞职影响上个月工资吗
本月
离职影响上个月
发
工资吗
答:
法律分析:不影响
,本月离职和劳动者上个月的工资没有关系,应当按时足额的发放,根据相关法律规定,用人单位不得拖欠和克扣劳动者工资,劳动者离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
离职上个月工资
发吗
答:
法律分析:发放。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的
。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
本月主动
离职上个月工资
还会发吗?
答:
法律分析:可以要求发上个月工资
,《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
本月
离职影响上个月
发
工资吗
答:
不影响
。当月离职上个月工资应当正常发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。在合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门。工资发放不及时,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
发
工资
前
离职上个月
的工资有吗
答:
法律分析:有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面
提出离职
,用人单位也不存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
提申请
辞职
后,我未满一个月走,会扣
上个月
的
工资吗
?会扣辞职当月的工资吗...
答:
一般情况下,用人单位不会扣除您的
上个月
的
工资
,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您未经用人单位同意提前
离职
,用人单位则有权将您当月未工作的天数的工资作为违约金扣除。注意:不同的公司和行业有不同的规定和惯例,请您与用人单位沟通确认相关政策和程序。
当月
离职上个月工资
能拿到吗
答:
法律分析:1.员工提前30天
提出离职
,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。2.员工没有提前一
个月
提出
辞职
,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清
工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
这个
月辞职
会扣
上个月工资吗
答:
法律分析:不可以的。法律规定,用人单位不得克扣劳动者
工资
。 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。如果存在克扣的,属于违法行为。法律依据:《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
这个月我申请
离职
,
上个月工资
发吗?
答:
申请
离职
和劳动者
上个月
的
工资
没有关系,应当按时足额的发放,法律规定:用人单位不得拖欠和克扣劳动者工资。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
这个月自动
离职上个月
的
工资
还有吗
答:
法律分析:劳动者自动
离职
,其
上个月
的
工资
用人单位是应当支付的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
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