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辞职报告是发给人事吗
辞职报告是给
老板还是
给人事
?
答:
辞职报告一般情况下是先给部门经理由部门经理转到人事
,因为离职申请一般情况下是需要跟部门经理进行相应的一些离职面谈的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续
辞职报告是给
老板还是
给人事
?
答:
辞职报告 一般情况下是先给 部门经理 由部门经理转到人事
,因为 离职申请 一般情况下是需要跟部门经理进行相应的一些 离职面谈 的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续
辞职报告是
交个什么部门的?主管部门(直接领导)?还是
人力
资源部门(
人事
...
答:
自己部门领导签字以后才会送到人事
,一般这个事情助理会办 这个就是看你和主管的沟通啦``一般自己想要离职的时候一定要先和自己的主管谈好,确定他允许你走了才可以写离职申请,如果他不同意你也可以和他好好谈谈,一般没有什么太大的过节都会放你走的。
辞职
具体流程。
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表
。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工...
请问
辞职报告
一顶要领导签字才可以交给
人事
部么,谢谢
答:
正常情况下辞职报告是要经过逐级审批才交到人事部门并到离职日期办理交接离厂手续的
,如果上级本着挽留态度缓签并找你耐心说服,甚至许诺满足你的一些诉求是可以理解的,但如果是恶意拒签强留则辞职报告无论是否审批均不影响你正常离职的!
辞职领导批准了,
辞职报告
用不用交到
人事
呢?
答:
辞职报告
应该交给单位
人事
部门,另外按劳动合同法规定,辞职不需要任何人批准,只要提前30天以书面形式通知用人单位,到时就可以走了。
辞职报告是
要留在谁手里 要不要签字
答:
辞职报告
要分别留在用人单位劳动
人事
部门和自己手里。劳动者应该书写辞职报告一式两份,一份递交用人单位劳动人事部门。为了证明劳动者自己已经向用人单位劳动人事部门递交过辞职报告,劳动者可以要求单位劳动人事部门工作人员在自己留存的第二份辞职报告上签名和日期,并签上“单位已经收到该辞职报告”字样。
辞职报告
应该交给谁?
答:
劳动者的
辞职报告
可以交给公司
人事
部或者通过快递的形式邮寄
给
公司的负责任或者人事部收,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
辞职信是
交给部门领导好还是交
人事
部好?
答:
劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动
人事
部门递交
辞职信
〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关...
要
辞职
了,先告诉领导还是先告诉
人事
?
答:
先写一份
辞职报告
交给领导,领导会按程序办理的,应该是先由班子讨论决定,然后交由
人事
部门具体办理。
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