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辞职需要支付违约金吗
辞职需要支付违约金吗
答:
辞职不需要支付违约金
,只有以下情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司做出相应的专项培训,那么就要支付相应的违约金。一般违约金...
辞职需要交违约金吗
答:
劳动者辞职违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
公司
辞职需要交违约金吗
答:
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的
。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。 一、公司辞职需要交违约金吗一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规...
劳动法合同内
辞职违约金要支付吗
答:
一般来说,
这个劳动法规定合同内辞职是不需要支付违约金的
,除非这个劳动者违反了规定如约定了服务期、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的和约定竞业限制条款的。 一、劳动法合同内辞职违约金要支付吗 劳动法合同内辞职违约金不需要支付。只要劳动者按照法律规定,提前一个月...
需要支付
单位合同
辞职违约金吗
答:
辞职一般不需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。其他对劳动者有限制的违约金的条款都是无效的,且不受法律保护。二、《...
员工合同期内
辞职违约金需要支付吗
?
答:
一般不
需要支付违约金
。1、
辞职
一般不需要支付违约金。2、除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、关于劳动合同的终止问题法律是怎样规定的?...
如果员工随时
辞职要付违约金吗
?
答:
主动
辞职
一般不
需要付违约金
,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
辞职
未签订劳动合同
违约金需要支付吗
?
答:
辞职
未签订劳动合同违约金是不需要支付的,一般只要提前三十天通知用人单位,并按规定交接好相关的工作,就可以办理
离职
手续,同时在办理时还可以要求用人单位支付未签订合同的经济补偿。 一、辞职未签订劳动合同
违约金需要支付吗
?不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和...
职工
辞职要交违约金吗
答:
劳动合同法有规定,劳动者由于个人的原因不能够继续留在用人单位工作,选择主动
辞职
的,不
需要
向用人单位
支付
任何的
违约金
。如果劳动者在跟用人单位签订劳动合同时,用人单位要求劳动者承担违约金,这是违法的行为。职工在与用人单位就劳动相关事项或者劳动合同之间达成协议的,如果觉得工资偏低或者学不到任何...
签了合同
辞职违约金需要支付吗
答:
除了法定的特殊情形,劳动合同有
离职
违约金是违法的,签了劳动合同
辞职
一般不
需要支付违约金
,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知...
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