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辞职需要支付违约金吗
职工主动
辞职
有
违约金
合法吗
答:
职工主动
辞职
是否
需要支付违约金
,取决于劳动合同的具体约定以及法律法规的规定。一、劳动合同中的约定 劳动合同是双方自愿达成的协议,其中可以约定职工主动辞职时的违约金条款。这些条款的合法性取决于法律法规的规定,以及是否违反了公序良俗或劳动者的合法权益。因此,在签订劳动合同时,职工应认真阅读合同...
辞职
未签订劳动合同
违约金需要支付吗
?
答:
辞职
未签订劳动合同违约金是不需要支付的,一般只要提前三十天通知用人单位,并按规定交接好相关的工作,就可以办理
离职
手续,同时在办理时还可以要求用人单位支付未签订合同的经济补偿。 一、辞职未签订劳动合同
违约金需要支付吗
?不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和...
签劳动合同后
辞职需要付违约金吗
?
答:
签劳动合同后辞职是不需要支付违约金的,而且而不会存在由劳动者支付用人单位违约金的条款,但前提也是劳动者在辞职的时候必须要按劳动法的条款来进行办理,这样才能保障各自的权益。一、签劳动合同后
辞职需要付违约金吗
?劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
职工
辞职要交违约金吗
答:
职工在与用人单位就劳动相关事项或者劳动合同之间达成协议的,如果觉得工资偏低或者学不到任何知识的话,可以根据自己的意愿提出不再维持劳动关系。如果职工真的
辞职
了,他是否
需要支付违约金
呢?下面我们来看看相关的解答。劳动合同法有规定,劳动者由于个人的原因不能够继续留在用人单位工作,选择主动辞职的,...
职工
辞职要交违约金吗
答:
一般不
需要交违约金
。如果职工和单位有服务期约定或竞业限制约定的,
辞职
可能需要交违约金。根据《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
签了劳动合同
辞职
是不是
要
给
违约金
?
答:
辞职
一般不
需要支付违约金
,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外,用人单位不得与劳动...
签了合同
辞职违约金需要支付吗
答:
除了法定的特殊情形,劳动合同有
离职
违约金是违法的,签了劳动合同
辞职
一般不
需要支付违约金
,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知...
签劳动合同后
辞职需要支付违约金吗
答:
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。一、签劳动合同后
辞职需要支付违约金吗
劳动合同法规定,除了“用人...
辞职要付违约金吗
答:
法律分析:员工自己提出
辞职
不
需要付违约金
,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据相关...
劳动合同期内
辞职要交违约金
么?
答:
辞职
一般不
需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不...
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