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辞职领导不签字不给离职手续
辞职领导不签字不给离职手续
答:
辞职领导不
同意,
不给
办理
手续
,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,在三十日时间到了,不用领导批准,可以自动离职,并要求出具解除劳动合同的证明。
辞职离职
的一般程序:(1)、提前1个月提交辞职请求;(2)、员工主管与辞职员工积极沟通;(3)、辞职申请表经各级领导签署意见审批;(4)、
员工辞职
...
办理
辞职领导不给签字
怎么办
答:
1、提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,如果处于试用期,则需提前三日通知。2、办理工作交接。3、物资交接。4、财务结算。并要求一次性付清工资或开具薪资证明。5、经济补偿金结算。6、社保和公积金处理。
离职
后公司不再为员工缴纳社保,需要办理社保转移
手续
。7、领取离职证明。办理离职...
要
离职领导不给离职
单怎么办
答:
一、要
离职领导不给离职
单怎么办1、要离职领导不给离职单的,可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内,为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
单位
辞职领导不签字
怎么办
答:
法律分析:辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者
辞职的
,只需按规定提前通知用人单位即可,不需用人单位批准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
申请书
领导不签字
能办离职吗
答:
法律分析:可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或
不为
你办理
离职手续
,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好
辞职
申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在 《...
我现在要
辞职
,可是
领导不给签字
我应该怎么办?急!!!
视频时间 00:41
交
离职
申请
领导不签字
怎么办
答:
法律分析:有权利
辞职
,
领导不签字
,可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了,比如邮寄等,采用觉得方便有效的方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
离职
公司
不签字
怎么办
答:
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据;用人单位不支付劳动者工资或
不为
劳动者办理
离职手续
,可以通过申请劳动仲裁解决。若公司
不签字不
予离职,员工可以按照如下内容处理:1、可以去劳动监察部门申诉;2、可以向本单位...
辞职
报告
领导不签字
怎么办
答:
劳动者辞职的方式关于
员工辞职的
方式包括以下三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现
离职
。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国...
工厂
辞职领导不签字
怎么办
答:
法律主观:劳动者
辞职领导不签字
的,劳动者向工会投诉是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职手续
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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