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辞退临时工的法规有哪些
临时工
可以随时
辞退
吗
答:
用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位不可无故辞退员工
。依据我国劳动合同法的规定,我国法律上是没有临时工的,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六...
临时工
可以随便
辞退
吗
答:
《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念。我们在日常生活中经常提的“临时工”,应该包括:非全日制用工、以完成某项任务为期限的短期用工或季节性用工等。非全日制用工,...
政府
临时工
可以随便
辞退
吗
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定
:【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。...
临时工
可以随便
辞退
吗
答:
临时工也是不能随便辞退的
,如果不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形,需要支付解除合同的经济补偿金。法律依据:
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...
临时工
十年以上能否
辞退
答:
法律分析:临时工十年以上可以辞退,但是不能随意辞退
,用人单位辞退员工需要有合法的理由,比如有证据证明劳动者严重违反规章制度,认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。并经合法程序,否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律...
单位
临时工辞退
怎样解决
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法
辞退的
按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。劳动合同履行期间,用人...
假如
临时工
要是干了十年以上,单位要
辞退
,有什么说法
答:
1、
临时工
如果干了十年以上,应当认定为订立了无固定期限劳动合同,如果没有签订无固定期限劳动合同,则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果
辞退
他的话,需要向员工支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位...
辞退
长期
临时工的
劳动法?
答:
辞退长期临时工的劳动法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下是相关内容:1. 辞退通知:公司应当提前告知
临时工的辞退
事由和辞退时间,通知应当采用书面形式,并按照约定的通知方式送达。2. 经济补偿:公司应当按照劳动合同约定或者
相关法律法规
的规定,向临时工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准...
临时工
满多少年不能
辞退
答:
用人单位
辞退临时工的
补偿方式有:1、用人单位合法辞退临时工的,劳动者具有法定过错的没有补偿;2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的,按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
法律
依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...
临时工
被公司
辞退有
赔偿吗
答:
法律
分析:辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法
辞退的
按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。临时工被辞退是否有...
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