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辞退员工工资发放规定
劳动法第几条
规定辞退员工
赔偿
答:
法律主观:劳动法是如何
规定辞退员工
赔偿的 如果劳动者没有违反 公司 规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付 赔偿金 ,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
肺炎疫情期间被
辞退
怎么赔偿?
答:
第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除...
公司
辞退员工
按劳动法应该怎么赔偿员工?
答:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反
规定
单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的
发放
条件有哪些 离职经济补偿金的发放条件如下:1、...
如果公司
辞退员工
要怎么结算
工资
?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
我被
辞退
了,
工资
应该什么时候
发放
?
答:
法律
规定
被
开除
了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次
工资发放
的日子结清。【法律依据】《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
辞退员工
补偿标准2023
答:
3、非正当理由
辞退 员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律
规定
行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月
工资
,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照...
企业
辞退员工
的补偿标准是多少
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司
辞退员工
的程序是怎样的公司辞退员工的...
2021年劳动法
辞退员工
补偿标准?
答:
一般情况下,用人单位
辞退员工
都是需要支付经济补偿金。是指单位在录用员工后,双方签订了劳动合同,建立了劳动合同关系后,因为各方面的原因,员工和用人单位之间无法协商需要解除劳动合同的情况下,如果用人单位不符合法律
规定
的事由,没有任何法律程序,就进行解除合同行为,那属于违法解除,这时候就需要用人...
裁员补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
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