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辞退员工工资发放规定
员工
被
辞退工资
怎么发
答:
员工被辞退的工资应按照劳动合同的约定和劳动者的实际计薪天数来发
。用人单位应当在与劳动者解约时一次性付清劳动者的工资;如果双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来发,
单位不得有拖欠或克扣的行为
。公司把员工辞退补偿标准分两种情况,具体如下:1、若用人单位没有违反法律规定辞退员工的,工作...
老板
辞退员工工资
是否立马
发放
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,
应当在三天之内结清所有工资,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实...
劳动法被
辞退工资
结算是怎么
规定
的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工
被
辞退工资
怎么发
答:
法律分析:辞退:正常发放工资,无故辞退还可以主张经济补偿金
。开除:1.
按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞退
应该当场
发放工资
吗
答:
辞退工资应当是当天发放
,按法律规定,用人单位辞退员工后,应与员工办理辞退交接的手续,以及出具解除劳动关系证明、结清工资。但很多公司在实操中,要考虑到统计考勤,计算工资,走审批流程,工资都和在职员工工资一起发放。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动...
2021劳动法
辞退员工
怎么赔偿
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法...
辞退员工
当月
工资
怎么算
答:
法律分析:员工被
辞退
当月工作未满一个月的,工资按照实际出勤天数计算。员工在辞退当月做满一个月,那么单位就需要足额支付
员工工资
,如果需要扣员工奖金的话,那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利,否则单位是需要
发放
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
员工
被
辞退工资
结算
规定
答:
一、辞退员工工资结算规定 劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。 工资应当以法定货币支付。 不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。 劳动者本人因故不能领取工资时,...
强制
辞退员工
补偿标准
答:
5、职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等;6、机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资;工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。综上所述,强制辞退需要赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准
支付经济补偿,六个月以上不满一年...
公司
辞退员工
多久清算
工资
答:
被辞退后应该在解除劳动关系时就结清工资。依据《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
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