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辞退员工工资发放规定
企业
辞退员工
的补偿标准是多少
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司
辞退员工
的程序是怎样的公司辞退员工的...
被公司
辞退工资
怎么结算?
答:
七、 竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一
规定
,部分省市有地方性规定,一般为该
员工
离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例,限制期限最长不超过三年。八、 经济补偿金的
工资
是否包括加班工资和各类补贴 按照有关规定,经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二...
老板
辞退员工
是不是应该立即结清
工资
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《
工资
支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
发放工资
是每月15号,给该
辞退员工
的工资何时发放
答:
在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。依据:1.劳动部《工资支付暂行
规定
》(劳部发〔1994〕489号)第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
公司
辞退员工
补偿是按员工平均
工资
算吗
答:
3、本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害...
劳动法第几条
规定辞退员工
赔偿
答:
法律主观:劳动法是如何
规定辞退员工
赔偿的 如果劳动者没有违反 公司 规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付 赔偿金 ,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
2021年劳动法
辞退员工
补偿标准?
答:
一般情况下,用人单位
辞退员工
都是需要支付经济补偿金。是指单位在录用员工后,双方签订了劳动合同,建立了劳动合同关系后,因为各方面的原因,员工和用人单位之间无法协商需要解除劳动合同的情况下,如果用人单位不符合法律
规定
的事由,没有任何法律程序,就进行解除合同行为,那属于违法解除,这时候就需要用人...
公司
辞退员工
补偿几个月
工资
?
答:
1、属于公司
辞退
行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体
规定
如下:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
劳动法关于
辞退员工
的补偿
规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
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