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辞退和开除有补偿金吗
辞退和开除有补偿金吗
答:
辞退和开除员工是否有补偿金,需要根据具体的辞退原因分析:
1、公司依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的,应当向员工支付经济补偿
。2、单位违法辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对员工进行过失性辞退的,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
职工被
开除有
什么
补偿
答:
综上所述,如果是员工犯错后被开除,可以根据公司规定适当补偿;如果是违法开除辞退员工,
公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单...
公司开除员工
劳动法上怎么
赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
开除和辞退有
什么区别员工怎么
赔偿
答:
辞退与开除的赔偿要根据劳动者被辞退的原因进行判断,当劳动者为公司造成重大损失的时候被用人单位辞退的,
用人单位无需赔偿劳动者且需劳动者承担对用人单位造成的损失赔偿责任
,但用人单位辞退劳动者的。根据辞退是否符合法定情形判断用人单位承担的经济赔偿金或补偿金,补偿金按劳动者工作年限计算,每满一年...
劳动法
辞退
员工
有赔偿吗
?
答:
1. 若员工因犯错被辞退,即符合《劳动合同法》第三十九条的情形,通常情况下是不需要支付经济补偿金的
。2. 若用人单位主动提出解除劳动合同,并符合《劳动合同法》第四十六条的规定,此时员工有权要求获得经济补偿金,补偿标准通常为每满一年工作支付一个月工资。3. 若用人单位违法解除劳动合同,员工可以...
开除和辞退有
什么区别员工怎么
赔偿
答:
用人单位不需要支付
经济补偿金
,如果劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付
赔偿金
。法律分析:辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,
解雇
员工的行为。
辞退有
可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。
开除
是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失的员工,...
员工没犯错被
辞退有赔偿吗
答:
律师解答 员工没有犯错的情况下,被
辞退
是
有补偿
的;用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的,应当按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条...
开除和辞退有
什么区别员工怎么
赔偿
答:
劳动者在用人单位的工作过程中,如果涉及到违反相关法律规定的,用人单位是可以按照
开除
的情况来处理的,这时是不存在
经济补偿金
的,但如果涉及到用人单位
辞退
员工的情况下,则是需要支付经济补偿金的,具体情况结合实际而定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
因个人原因被公司
辞退有补偿吗
答:
法律分析:因个人过错被公司
辞退和开除
的情况下没
有补偿金
,比如不符合录用条件被辞退的,违反公司规章制度或者被依法追究刑事责任等情形下被公司开除的,用人单位肯定不需要支付补偿金,如果因为怀孕被辞退,这种情况下就有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
单位
开除员工
的
赔偿
标准
答:
法律分析:
辞退
员工需要支付
经济补偿金
的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
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