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辞退补偿金包括奖金吗
员工
辞退赔偿含
绩效
奖金吗
答:
法律分析:员工辞退赔偿含绩效奖金
,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
辞退
员工
补偿金
中含不含补贴
答:
法律主观:员工辞退员工的经济补偿计算时需要包含员工所有固定收入,非固定收入不包含其中
。如奖金、出差补助等都不能计算进入、依据《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
辞退补偿
中所说的按照前十二月的平均工资算,那么这其中
包括年终奖
...
答:
不包括年终奖、季度奖等奖金
。但是指的也不单是发到手的工资(这个要少一些),是指前12个月每个月的应发工资,实际到手的可能扣除了电话费、个人所得税、养老金等。
辞退
经济
补偿金包括
加班费
奖金
补贴吗
答:
法律分析:济补偿金包括奖金等货币性收入
。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
公司
辞退
后经济
补偿
该
包含年终奖吗
?
答:
不
包含年终奖
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司
辞退
员工
补偿
有没有
奖金
答:
因为按照《关于工资总额组成的规定》,奖金是工资的组成部分。因此,计算经济
补偿金
时,工资是
包括奖金
的。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
公司要
辞退
我,请问
补偿金
的基数前12个月平均工资
包括
十三薪和去年公司给...
答:
包括
。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。另外还有其他的规定,都可以认定你说的这些都是补偿工资中的计算基数。具体请搜索《关于工资总额组成的规定》...
裁员
赔偿
平均月工资
包括奖金吗
答:
辞退
员工补偿包括奖金,这是因为补偿金是以被辞退职员的上一年度月均工资为基数来计算的,而此基数在确定时是需要考虑奖金、津贴等项目的,所以会存在虽然月薪一样,但是最后获得的补偿金数额也不一样。一、辞退员工
补偿包括奖金吗
? 依辞退员工补偿包括奖金,根据《关于工资总额组成的规定》的规定,用人单位...
离职
补偿金
赔偿标准的平均工资
包含奖金吗
答:
按照
辞退
前12个月的平均工资计算,
包括
基本工资,以及
奖金
,津贴等。经济
补偿金
的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算,月工资为辞退前十二个月的平均...
企业
辞退
员工给付的
补偿金
应该以什么为标准?是否
包括
每月的
奖金
、绩效工...
答:
用人单位
辞退
劳动者经济
补偿包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分...
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