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辞退补偿金包括奖金吗
裁员
赔偿金
绩效工资
答:
裁员是集中的
辞退
员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。三、无固定期限劳动合同裁员有
赔偿金吗
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济
补偿金
,标准为工作1年支付1个月工资。
劳动
赔偿
是按合同工资还是实发工资
答:
经济
补偿金
的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当
包括
员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
辞退补偿金包括
员工用餐,坐车福利吗?
答:
不
包括
,如果是依法
辞退
,并且没有提前一个月通知,则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济
补偿金
加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年1个法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等...
员工离职
补偿金
应计入什么科目?
答:
辞退员工补偿的税务处理 (一)
辞退补偿
的企业所得税方面.根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性
补偿金
在企业所得税税前扣除问题的批复》规定,企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴,以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支出(
包括
买断工龄支出)等,...
辞退
员工
补偿金
是扣除五险一金后金额吗?
答:
离职后经济
补偿金
是按最近12个月你扣除五险一金后的月平均工资计算,需要注意的是,这里的平均工资
包括
了你的
奖金
,提成,加班工资等一切合法工资收入。按工作一年补偿一个月平均工资来计算,六个月以上不满一年的按一年计算,六个月以下按半年计算。
辞退
的平均工资
包括
个人缴纳的社保吗
答:
经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。
工作5年被公司
辞退
,
补偿金
里面
包括
补助吗?
答:
补偿金
里面
包括
补助。根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人...
公司
解雇
经济
补偿金包含
当月工资吗
答:
用人单位
辞退
劳动者经济
补偿包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。作为员工在公司中也是有法律权利的,公司不能随意地辞退员工...
公司
辞退赔偿金
是按合同的签的基本工资
赔偿吗
答:
法律分析被
辞退
只
赔偿
基本工资,公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。终止劳动合同...
关于公司
辞退
员工还有两年退休的
赔偿金
怎么算
答:
1、工作满一年给一个月工资,不满一年按一年计。不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资。
包括奖金
、奖金及补贴,如果是违法解除合同,则要按上述标准双倍
赔偿
。2、如果公司没提前30天通知你,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。3、企业
辞退
员工,工作时间从入职的第1天...
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