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辞退员工补偿金是扣除五险一金后金额吗?
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推荐答案 2022-12-03
离职后经济补偿金是按最近12个月你扣除五险一金后的月平均工资计算,需要注意的是,这里的平均工资包括了你的奖金,提成,加班工资等一切合法工资收入。按工作一年补偿一个月平均工资来计算,六个月以上不满一年的按一年计算,六个月以下按半年计算。
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其他回答
第1个回答 2022-12-03
一般是按员工近一年月均应发工资计算的
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N赔偿
是扣除五险一金之后吗
答:
N赔偿是扣除五险一金之后的赔偿
。N、N+1、2N,这里面的N都是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有+1,上...
辞退补偿金
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五险一金扣除吗
答:
辞退补偿金基数是按税前算,
不扣除五险一金
。辞退补偿金的计算基数是员工解除劳动合同前12个月的月平均应发工资,不满12个月则按实际月数计算。月平均应发工资是税前金额,不含五险一金扣除。经济补偿金是补偿性质的收入,不属于劳动报酬,不计入工资总额,不作为五险一金的缴费基数。个人因解除劳动合同...
裁员
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答:
裁员补偿扣掉五险一金
。因为用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的,而工资一般中扣除五险一金的,所以裁员补偿会扣掉五险一金。 用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的,而工资一般中扣除五险一金的,所以裁员补偿会扣掉五险一金。员工辞退福利属于职工薪酬...
辞退金额
度是否
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答:
辞退员工补偿标准是不扣除五险一金
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