去年，一场突如其来的新冠肺炎让许多人的生活方式、工作都经历了变化，很多企业因为长时间的闭门导致破产、辞退员工。
企业没有了业务，在很多地方进行缩减开支，首要想到的就是裁员，能少给员工补偿就少给，能不给就更好的去要求HR。
下面就根据劳动合同法及相关规定，详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿标准：
经济补偿金：通常是单位企业与员工解除合同，给予员工一定金额的补偿。补偿金的计算方法通常是按照员工在这工作的时间，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年；不满六个月的，支付半个月的工资。月工资为解除合同之前十二个月的平均工资。（平均工资为平常的基本工资、奖金、绩效等，是没有扣除五险一金和个税的数额。）
赔偿金：通常是单位违法终止、解约劳动合同，应需要向员工支付的两倍的赔偿金。
代通知金：又叫代替通知金，《劳动合同法》没有“代通知金”的概念，通常是企业在提出解除合同时需提前一个月进行通知，如果企业并没有提前一个月告知，那么给与一个月的工资作为代替。
大家常常提到的“N”其实就是指经济补偿金，“2N”是指赔偿金，所谓的“+1”就是指代通知金。
不同情形下解除劳动合同的补偿标准：
一、员工主动提出解除合同，公司上原则不需要支付经济补偿金
我国法律规定，企业向员工支付补偿的初衷是由于公司导致员工失业，需要支付一定经济补偿度过失业难关，如果员工自己主动提出离职，企业是没有义务向员工支付这样的费用的。
但这些情况下，属于被迫解除合同的，企业依旧需要支付：
二、企业向员工提出解除合同并与员工协商解除的，需要支付补偿金
在这样的形势下，因为属于协商谈成的，法律是尊重自愿的原则，并不强制规定一定要按照足额的一个月工资或每多工作一年多一月的方式，只要是双方自愿签字的，盖章后都是具有法律效力的。
三、员工没有问题，但是有以下的情况出现，公司提出解除合同，需要支付补偿金和代通知金（即N+1）
四、员工没有问题，但企业也符合法定程序调解，进行裁员，需要支付补偿金（即N）
经济性裁员的法定程序为：
通过裁员20人以上或者不足，但占企业员工百分之十以上，用人单位需要提前三十天向全体说明情况，听取意见后，将裁员方案提交劳动行政部门报告，可以裁剪人员。
经济性裁员的法定条件为：
以上三、四情形中，企业不能辞退有以下情况的员工，也就是不能对以下员工进行无过失性辞退和经济性裁员：
五、员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司不需要支付经济补偿金
六、员工没有过错，也不符合以上三、四情形，公司无故单方辞退员工的，需要支付赔偿金（即“2N”）。
为了维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对企业单方面解除劳动合同的条件进行明确规定，只有符合《劳动合同法》明确可以解除的，才可以解除劳动合同，其他都是违法行为，需要支付赔偿金。