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过完年辞职有工资吗怎么算
过完年辞职年假算工资吗
答:
【法律分析】:过完年辞职年假算工资
。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合规定,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历...
员工年后
离职
应该发年假
工资吗
答:
法律分析:职工享有年假的天数,是按照当年工作日历天数折算的,但用人单位已经安排休假的,劳动关系依法解除时,
不可以扣回多休年假的工资
。职工辞职,应正当用人单位同意,或者提前30天书面通知用人单位。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
年后提
离职
,过年
工资
会
算吗
答:
法律分析:会算
,春节之后离职,春节期间的工资和奖金是应该全额支付的,但是法定的春节假只有3天,所以你只能
按3天算休息,7天应该算带薪的工资
,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报...
过年后
辞职
春节假期算
工资吗
答:
法律分析:春节之后离职,春节期间的工资和奖金是应该全额支付的,但是法定的春节假只有3天,
所以你只能按3天算休息,7天应该算带薪的工资
,如果具体得看你们单位是怎么计算这7天的,因为这7天属于调休,意思就是你从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休,所以,如果你们单位是调春节之后的假期,...
过年后
辞职
春节假期算
工资吗
答:
过年后
辞职
春节假期
算工资
。根据法律规定,如果是在春节之后向公司提出的离职,春节期间有3天是法定节假日应该支付工资。如果用人单位拒绝支付。劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说
离职工资
...
年后
辞职
春节7天算
工资吗
答:
法律分析:春节假期通常是劳动者在春节法定假日3天,周六周日串休4天。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此,年后
辞职
的,春节7天用人单位应当支付给劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或...
年后
辞职
春节7天算
工资吗
答:
法律分析:1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
;2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失
了
,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法。法律依据:《中华人民共和国...
过完年
就
辞职
,过年期间算
工资吗
视频时间 01:42
年后
辞职
春节7天算
工资吗
答:
算工资
。根据法律规定,如果是在春节之后向公司提出的
离职
,春节期间有3天是法定节假日应该支付工资。如果用人单位拒绝支付。劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付工资。仲裁时,您可尽量收集一些相关证据,有利于裁定。劳动报酬和工资的区别1、可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。2、劳动...
过完
春节
离职怎么算工资
答:
过完
春节
离职
的,应当按照劳动合同的内容
计算工资
。劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动合同的内容计算劳动者的工资,在劳动者办理工作交接后,应当将解除劳动合同的证明出具给劳动者,并且将计算所得的工资支付给劳动者,未及时支付的,劳动者可以去行政部门进行投诉。《中华人民共和国劳动...
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