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进厂如何计算工资
工厂工资怎么算
的
答:
月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 注:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
工厂
里普工的
工资如何计算
答:
-
工作小时数计算:以月、季、年的工作日 × 每日8小时
。2. 应发工资计算:- 平日工资计算:不剔除国家规定的11天法定节假日。- 职工月计薪天数:
365天 - 104天 ÷ 12月 = 21.75天/月
。- 日工资计算:月工资收入 ÷ 月计薪天数。- 小时工资计算:月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。
关于厂里
工资怎么计算
答:
工厂的工资的算法;
劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入
;而日工资=月工资收入÷月计薪天数,即(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;...
工厂
里普工的
工资如何计算
答:
所以工资计算过程如下:职工月计薪天数21.75天,
计算公式为:(365天-104天)÷12月=21.75天
;职工日工资的计算办法为:月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。2、加班工资的计算用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不...
工厂
的
工资怎么算
答:
按照A方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。
工厂工资计算
方法
答:
也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5倍
计算
方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数。周六周日加班为2倍,法定节假日如五一十一、就是三倍。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
工厂
里
工资怎么计算
?
答:
小时工资:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)加班费计算案例
:小王每月工资3000元,春节7天都在加班,那么加班费计算如下:前3天为法定节假日,每天加班费为3000÷21.75×300%;后4天为双休日调整的,公司可安排补休,无法补休的,每天加班费为3000÷21.75×200%;以上两项总计:3000÷21.75×300%...
工厂
计件
工资计算
方法
答:
接下来,
工厂
需要准确记录每个工人每天或每周完成的产品数量。这通常通过生产线上的计数器、质量监督系统或专门的记录员来完成。为了确保计数的准确性,工厂会定期进行产量核对和质量检查。3.
计算工资
:在确定了单价和产量之后,工厂就可以计算每个工人的应得工资了。计算方法非常简单:将完成的合格产品数量...
进厂
的
工资如何计算
?标准是什么?
答:
以下是
进厂
的
工资如何计算
的答案: 按进厂时间开始计算,满一年增加20元,工龄工资最高不超过200元。进厂不满一年的员工不享受工龄待遇。
工厂
工人的
工资
由哪几部分组成?具体是
如何算
的?
答:
三、
计算
方法在
工厂
工作的工人的工资主要是包括以上几个方面进行组成,一般在工厂里,这些工人的
工资核算
一般都采用计时或者是计件的方法。在一些特殊的条件之下,如果工人的住宿是由公司进行提供的,食宿也归公司进行管理,那么每个月规定的工资就是固定工资。计时工资就是说工人生产或者是制作产品按照时间的...
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