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违反劳动法 超时加班
重庆长安五工厂严重
违反劳动法
,每天工作12小时,还雇佣未成年人上班...
答:
我国
劳动法
规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周加班不超44小时,如果该厂存在员工长期
超时加班
情况,可向当时劳动监察部门举报(最好保留加班情况的相关证据).法律禁止招用童工,童工,是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.童工区别于未成年工,...
公司12小时工作制,已经严重
违反
了8小时工作制,
加班
三小时!吃饭时间算工 ...
答:
1、每天工作12小时,那么加班为4小时。如果其中有吃饭时间,那么吃饭时间不能算上班时间。2、只要单位支付员工加班费,那么问题就不大,虽然单位
超时加班
是
违反劳动法
规定的,但是现在中国的国情就是这个样子,没有人会深究,只会在发生事故的时候,单位会因为超时加班承担责任。
加班超时
解除
劳动
合同
答:
”本案中的
劳动
者所在企业在经过人社部门审批后,实行了以年为周期的综合计算工时工作制,且在实施综合计算工时工作制过程中,每月对比标准工时制工作时间,根据劳动者
超时
工作的时间依法计发了
加班
工资 ,可以认定符合规定,不属违法,劳动者提出解除劳动合同的,不应获得经济补偿。
如何应对
超时加班
的问题?
答:
1. 了解你的权利:在很多国家,
劳动法
规定了最大的工作时间和员工应该得到的
加班
工资。如果你的公司不遵守这些规定,你有权要求他们遵守法律。2. 优化你的工作流程:如果你觉得被加班的原因是因为你不够高效,你可以寻找方法来提高你的工作效率,如学习时间管理、自我组织等。3. 寻求支持:如果你的加班...
劳务派遣中哪些行为是违法的
答:
由于现实中存在太多的劳务公司不交社保、公积金,截流工资,不按法律规定解除、终止劳动合同等行为,以至于大家对劳务派遣制度产生了质疑。其实任何公司都不应该
违反劳动法
等法律法规,这个不分劳务公司还是普通公司。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣...
公司
超时加班
,我受了想辞职。不让辞怎么办法。
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
公司安排员工
超时加班
,工资应该怎样支付?
答:
1、关于
加班
:国家规定,在每天工作8小时的前提下,员工每月加班不超过36小时。超出标准工时部分,需按照国家规定支付加班费(工作日加班1.5倍,休息日加班2倍,法定节假日加班3倍)。这是出于保护
劳动
者的角度来出发的,避免劳动者长时间工作。但现实是很多劳动者都是加班超过36小时。必定很多人出来时...
司机和乘务员
超时
上班算不算
违反劳动法
答:
一年超劳多少时间了。三、超劳的时间从何时起算?另一个关键问题是我们超劳的时间从何时起算,根据国家规定,从《
劳动法
》出台起至今20年内的你都可以计算在内,自1995年至目前,我在单位出勤超过国家标准工作时间已超15000小时,这些时间单位没有支付我
加班
费,相当于白白为单位工作了7年半。
公司
加班
到底多不多?
答:
多名接受记者采访的业内专家指出,无节制的
超时加班
与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关,严重
违反劳动法
,侵害劳动者休息权和健康权,建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系,倒逼企业守法,同时进一步完善劳动监察机制和投诉举报机制,建立科学的认定体系,完善保障休息权的相关立法,加大对企业...
公司每个月一天休息都没有,是不是公司犯了
劳动法
?
答:
已经
违反劳动法
等劳动法律法规的规定,建议劳动者向用工地的劳动监察部门投诉。向劳动监察投诉需要以下材料:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;5、劳动者填写...
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